我并没有要多开工资，我咨询的是，假如我在原单位，会正常有工龄，这部分按工龄算的工资别别人多，如果我换了新工作，怎样才能继续有工龄，我希望享受的是工龄带来的工资，我又不知去偷去抢，你回答的和我的问题真是一点关系都没有，后边还自己捏造些臆想的事。
追答你需要转移档案，自然就会衔接工龄，实行养老保险缴费之后，需要转移缴费情况，才能计算缴费年限，现在全部实行缴纳养老保险计算缴费年限，机关事业单位的工龄从2014年10月开始就不存在了。取而代之的是视同缴费年限和实际缴费年限。
最普遍的介绍：待遇问题
特点是什么：换工作
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：工龄不受影响。工资，可依重签劳动合同。
举例说明应用场景：要求增加工资
追问我问的是，原单位的工龄，在新单位既然算工龄，那这部分工龄会不会体现在薪级工资上，因为工龄增加，工资中的部分也要跟着增加，每级对应的薪级工资不一样
追答你可要求原单位的工龄，在新单位算工龄，转档案。
本回答被网友采纳换单位工龄工资怎么计算?工龄工资可以累加吗?
目前，对于换单位工龄工资计算方法中一个关键问题就是更换的工作，新单位与旧单位的性质。如果都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。但是，如果新旧单位都...
更换单位后,工龄工资怎么算
因此，在换单位时，最好事先了解新单位的政策，以确保工龄工资的正确计算。总之，工龄工资的计算取决于工作单位的性质及新旧单位之间的政策差异。在换单位前，仔细了解新单位的相关政策，有助于确保您的工龄工资计算符合您的期望和权益。同时，保持与人力资源部门的良好沟通，确保所有信息准确无误，对于维护...
从原单位到新单位,工龄工资怎么算
通常情况下，一个员工在原单位工作了一定年限后离职，再进入新单位工作，他的工龄会根据比例计算，对应的工资会有所不同。具体计算方式如下：1、工龄计算：在新单位工作时，原单位的工龄需要转换为新单位认可的工龄。在国家标准中，转换比例为1：1，即原单位的工龄可以直接转化为新单位的工龄。但对于一些...
换了单位以前的工龄算不算
在成功办理工龄转移手续后，您的工龄将会连续计算，不会因更换单位而中断。然而，如果您没有进行工龄转移或者没有成功办理转移手续，那么您在新单位的工龄可能会受到影响。新单位可能会根据您在原单位的工龄和在新单位的实际工作时间来计算您的总工龄。这种情况下，您的工龄可能会被中断或者部分中断，对您...
换工作后以前的工龄算吗
法律分析：换工作后以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新...
跳槽后工龄、年假怎么算?
1、跳槽后的工龄计算办法：有些人可能会认为，换了工作单位，工龄就要重新计算。但是其实，如果劳动者跳槽到新的工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄就能续上。需要注意的是，以下也该计入工龄：(1)企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。(2)...
换单位后工龄怎么计算
正确的工龄计算方法，有助于维护劳动者的利益，促进劳动关系的稳定。劳动者的工龄对于其权益至关重要，因此，在换单位后，劳动者应关注自身工龄的连续计算情况，确保权益不受影响。同时，单位在变动时也应妥善处理劳动者工龄问题，遵守劳动法的相关规定，确保公平合理的经济补偿，维护和谐的劳资关系。
换了单位工龄可以累计吗
可以。换工作后以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位...
换了公司后工龄怎么办
法律分析：如果劳动者更换了工作单位,只要及时转移接续养老保险关系,工龄自动接续,不用重新计算。 办理基本养老保险基金划转手续。其中:个人缴费部分按记入本人个人账户的全部储存额计算转移。单位缴费部分以本人改革后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移;参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移。当...
事业单位工龄工资是怎么计算的
一、事业编工龄工资设定1、连续工作满1年，每月的工龄工资为五十元，换句话说，一年加五十元。2、连续工作满2年，每月的工龄工资为一百元，相当于还是增加了五十元。3、连续工作满3年，每月的工龄工资为一百五十元，一年加了五十元。4、连续工作满4年，每月的工龄工资为一百八十元，一年加了三十元。...
