合同签五年，我是必须干满五年吗？

Answer 1

当然不是，签劳动合同又不是签卖身契，就算签了卖身契也是违反公序良俗的无效合同。

如果想离职先跟公司人事或者相关负责人友好协商，看对方什么态度，同不同意你离职，如果协商顺利那什么都好说，公司出局一个盖章解除劳动合同证明和离职证明就行了。

如果协商不成，根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利的，并且不需要经过公司的同意，只要提前告知就可以了。

但是需要注意一定要书面形式告知用人单位，万万不可不辞而别，这种情况下如果给公司造成了损失，公司是有权利要求你赔偿损失的。

Answer 2

合同签五年，不是必须干满五年。
合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方的损失。同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
如果非违约方提出要求违约方继续履行合同，则违约方应在支付违约金之后，继续履行合同。并且，如果当事人约定的违约金是迟延履行违约金，则违约方支付违约金后次序继续履行合同债务。但是如果有法律规定的不适合继续履行合同的情况，违约方可以不继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

可以不干满，但如果签合同时有违约的条款可能要承担违约责任

Answer 4

我觉得，这个不是必须的，不过如果你想辞职必须要提前向单位申请。把自己的工作和同事进行交接，个人意见。