如何看待996工作制的合理性？

Answer 1

1. 996工作制能够锻炼员工的能力，并满足他们的物质需求。这种工作模式是对个人能力的挑战和锻炼，尤其是在互联网行业，35岁以下的员工比例超过90%。在这个人生中最应该奋斗的年龄段，996工作制提供了奋斗的机会。它不仅能够提升个人能力，还能获得相应的报酬，满足生活需求。
2. 然而，996工作制也存在弊端。首先，长时间的工作可能导致社会失去创造力。年轻人被固定在重复的工作岗位上，缺乏活力和学习提升的机会。这种情况可能导致他们除了在现有工作中努力工作，很难找到其他的发展道路，等待退休后领取微薄的退休金。
3. 其次，长时间的工作对年轻人的身体素质造成负面影响。亚健康问题时刻威胁着他们。由于长时间的工作和通勤，年轻人的实际工作时间可能超过84小时，这对于家庭距离工作地点较远的员工来说，问题更为严重。这样的工作时长和强度，不仅威胁着他们的健康，甚至能否顺利退休都成为问题。
4. 最后，996工作制可能导致家庭问题难以解决。由于工作时间过长，年轻人几乎没有时间处理家庭事务。对于上有老下有小的年轻人来说，这样的工作制度显得尤为艰难。