2. 根据相关法律规定，用人单位需要在员工开始工作的前三十天内，向社保机构申请社会保险登记。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位有责任自行申报并按时足额缴纳社会保险费。除非出现不可抗力等法定情况，否则不得推迟缴纳或减免。
4. 职工应缴纳的社会保险费由用人单位负责扣缴，并且用人单位需要每月向职工说明社会保险费的缴纳情况。
5. 对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以直接向社保征收机构缴纳社会保险费。
签订劳动合同必须缴纳社保吗
法律要求：雇主必须为员工缴纳社会保险。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是一项强制性保险，雇主有责任为员工购买。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应在成立后三十日内，携带营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会...
劳动合同一定要买社保吗?
劳动合同一定要买社保，因为根据我们国家法律当中明确的规定，劳动者所在的用人单位必须要为劳动者购买社会保险，也就是说不管双方是否签订了书面劳动合同，只要存在着劳动关系，就需要缴纳社保。 一、劳动合同一定要买社保吗?劳动合同一定要买社保，和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。...
员工签订劳动合同必须要交保险吗
确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。【法律依据】《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
签订劳动合同未交社保吗
签订劳动合同以后，正常情况下，用人单位是必须要为劳动者缴纳社保的，因为根据相关的法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，但是针对于一些特别的人是不需要缴纳社保的，比如说针对于已经退休返聘的人员。 一、签订劳动合同未交社保吗 一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规...
签劳动合同必须要交社保吗
签订劳动合同并不一定都是必须交社保，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同，应当为劳动者参加和缴纳社会保险，但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同，经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。劳动者和单位签订书面正式劳动合同后，如果属于全日制劳动合同，用人...
劳动合同签了不交社保吗?
劳动合同签了是必须要交社保的，社保的缴纳是国家强制性要求用人单位购买的，如果用人单位不为劳动者进行购买，那么就可以直接向劳动部门举报，社保机构是会责令要求单位在规定的时间购买。 一、劳动合同签了不交社保吗？和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八...
劳动合同不缴纳社保吗?
劳动合同必须要缴纳社保，公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
一般签劳动合同不交社保吗
《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。如果是员工不愿意购买社保的话，用人...
和员工签订劳动合同可以不交社保吗?
1. 劳动合同中是否可以约定不交社保？不可以。用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律规定的强制性要求。即使劳动者同意不交社保，用人单位也不能遵守此约定，因为这是违反劳动法的。根据《劳动法》第16条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2. 员工离职后如何转移社保？员工...
劳动合同必须要交社保吗
1. 劳动合同中的一个基本要求是，员工必须缴纳社会保险。2. 根据相关法律规定，用人单位需要在员工开始工作的前三十天内，向社保机构申请社会保险登记。3. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位有责任自行申报并按时足额缴纳社会保险费。除非出现不可抗力等法定情况，否则不得推迟缴纳或...
