未签订劳动合同,辞职后还能得到赔偿金么

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在未签订劳动合同的情况下，你离职后有权要求得到赔偿金。根据法律，单位在先违反了规定，你有权在书面提出离职后立即辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资以及加班工资等。如果单位扣留了你的工资、押金或年终奖，你可以在申请劳动仲裁时一并提出。但是，在此过程中，你需要收集证据证明与该单位之间存在劳动关系。

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当签订书面合同。若在建立劳动关系后一个月内未签订书面合同，单位需自用工之日起一个月内补订。根据《劳动合同法》第八十二条，如果单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，则需向劳动者支付双倍工资。

因此，即使未签订劳动合同，你依然有权获得赔偿金。关键在于收集证据证明双方存在劳动关系，并在离职后积极采取行动，通过法律途径维护自身权益。

请注意，具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。在处理此类问题时，保持冷静、收集充分的证据，并遵循法定程序，是保护自己权益的关键。