【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司主动辞退员工是否要补偿
公司主动辞退员工要补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...
企业主动辞退员工要补偿吗
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
公司主动辞退员工赔偿标准
法律主观：公司主动辞退员工，如果属于非法辞退，赔偿标准是员工每在公司工作一年，就赔偿其二个月的工资；如果属于无过错性辞退，则员工每在公司工作一年，就补偿其一个月的工资；如果属于过错性辞退的，则不用赔偿或补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司主动辞退员工该怎么赔偿
公司主动辞退员工，可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。【法律分析】用人单位解除与员工的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，...
公司主动辞退员工赔偿吗?
公司主动辞退员工通常是需要赔偿的。公司主动辞退员工的赔偿标准规定在《劳动合同》中，其具体规定为：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
公司依法辞退员工需要赔偿吗?
一、公司依法辞退员工需要赔偿吗?依法辞退员工不需要赔偿，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、不能辞退员工的情形有哪...
犯错误被公司辞退,员工需要赔偿吗
犯错误被公司辞退，员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动...
公司辞退员工是否是需要给补偿
公司辞退员工是否需补偿，需视情况而定。无过错性辞退，需给予补偿；违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍；因员工严重过错辞退，不一定需要补偿或赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》。若符合以下情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿：劳动者解除劳动合同、用人单位提出解除并与劳动者协商一致、...
公司辞退员工要给员工赔偿吗?
公司辞退员工是否要给赔偿要看情况，如果员工存在严重过错，公司辞退不用赔。除此之外，公司无故将员工辞退，要赔偿一笔钱。赔偿有两个标准，经济补偿金的一倍到两倍。公司拒绝支付赔偿，员工可以去申请劳动仲裁，或者去法院起诉。 一、公司辞退员工要给员工赔偿吗?在《劳动法》中对于辞退员工有着严格的...
