为员工组织的旅游费用可以进管理费—福利费吗，如果不可以应该进哪里

Answer 1

职工福利费主要用于支付职工的医药卫生费用，包括职工的医药费、职工因公负伤赴外就医的路费以及企业参加职工医疗保险所交纳的医疗保险费等；用于支付职工困难补助和其他福利费；用于支付企业自设医务所(室)的医务经费和医护人员的工资；用于支付企业福利人员的工资，包括职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等人员的工资。

新《企业财务通则》(2006)中对职工福利费作了明确规定：企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出；购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出；个人行为导致的罚款、赔偿等支出；购买住房、支付物业费等支出；应由个人承担的其他支出。此外，对于惠及全部或部分职工的一些福利性费用，如职工旅游费、节日慰问费、职工困难补助等，由于是用于职工个人，所以也是禁止企业承担的。

如果严格按照制度执行的话，这笔旅游费不应该由企业承担，连费用都不该计。如果有人查福利费的话，类似的费用是不合规的。建议计在管理费用的其他二级科目下，看看有什么用于娱乐消费性质、或者类似的的科目搁一下吧。 就不要那么明显地放在福利费下了。

Answer 2

是的。

计入管理费用-福利费科目核算。