在富士康做过,但又去面试时没说,会不会有什么影响

Question

我一朋友两年前在富士康做过，后来因为怀孕辞职了。最近来深圳找工作，还想进富士康，也投了简历，特别提到了在深圳富士康（和应聘的是不同的部门）做过，认为做过了解公司流程，应该会比较好进些。谁知道，人家要她留了身份证，说是回去查下，如果是正常辞职，就电话通知她面试。可是过了两天都没有接到电话。她就只好在投简历的时候没有提及在富士康做过的事情。可是不知道到时会不会在以后的面试时或入职的时候被发现啊？会不会有影响呢？如果发现了，又有什么后果呢？
注：现在应聘的是另外的部门，她以前是师二。
请了解内情的帮忙解决一下。应聘不同事业群时，还会查的吗？
可是今天我朋友回来后说，她在人才市场亲眼看到一个招聘的对应聘的说，他们不要曾经在富士康做过的人。那个招聘的只把简历拿过去看了看，就说此应聘都在富做过，他们不要。
还有一个应聘的是要应聘文职类工作，上面的要求明明说的是招“大专及本科以上人员”，可是招聘人员看了看她的简历后说：“我们不招本科”。
这些都是怎么回事呢？真让人迷惑啊！

我主要想问的是：她在投简历的时候没有提及在富士康做过的事情。不知道到时会不会在以后的面试时或入职的时候被发现啊？会不会有影响呢？如果发现了，又有什么后果呢？
注：现在应聘的是另外的事业群，她以前是师二。
请了解内情的帮忙解决一下。应聘不同事业群时，还会查的吗？

今天她去那个事业群面试了，可是，虽然她在简历上没有提到自己在富士康做过，但是人资查到了。问题在于，人资把她的名字删掉了，说不招以前在富士康做过的。呵呵，大家的回答都只猜中了前面，却没猜中这结局啊！
只是让人恼怒的是：她在今天早上八点十分左右收到不让她面试的短信，而在八点三十左右就有另一条短信通知她去面试。她去了，结果人家不让她面试，找了一下问题的原因，说是信息发错了，然后就让她回来。
哎。。。。。

Answer 1

都过去两年了，发现就发现了嘛，富士康不是说正式辞工三个月可以在进吗。这有什么问题呢，现在工作不好找，不要随便辞，特别像你这个朋友都已经师一了，多难升呀。查是不会查了都过去两年了。

Answer 2

如果你以前在一家公司做过，根据你以前的表现好坏公司会决定要不要你，如果你以前工作接触商业机密那么同行业在3年之内不予录用，如果没有商业机密对于同行业没有影响。

Answer 3

没关系，还可以进，不过公司会通知你原部门长官，当原部门长官与你会话后，你仍然不想回原部门，这时，当前面试部门若有意愿招你，则可以进去了……流程就是这样，（还是会查的，老员工回富士康，首先考虑的回归原部门，这样省去很多不必要的麻烦，因为你都很熟悉了啊，公司会省去很多麻烦）

Answer 4

不管你以前是什么部门现在去面试什么部门，人资都要查你是不是正当辞职的，如果是的话 还可以优先录用你，如果辞职的时候公司赔了钱的那就完了，终生不得录用，要看你同事是辞职的。人资做的什么样的离职记录很重要。