目标管理及其优缺点是什么?
优点：(1)对组织内易于分解的目标会带来良好的绩效。(2)有助于改进组织结构的职责分工，发现授权不足与职责不清等缺陷。(3)有利于调动员工的主动性、积极性和创造性。(4)促进了意见交流和相互了解，改善了人际关系。缺点：(1)偏重操作而忽视原理。(2)制定目标缺乏统一指导。(3)制定目标的困难。(4...
目标管理的优缺点
目标管理（MBO）的优点包括：1. 提升参与感：员工更愿意参与到目标制定过程中，这增加了他们对目标的认同感和投入感。2. 明确分工：目标管理有助于明确职责和任务分配，确保每个员工都清楚自己的工作职责。3. 自我管理：目标管理鼓励员工自我监督和自我激励，从而提高工作效率和绩效。4. 目标明确：通过设...
目的管理有什么优缺点?
优点：目标明确，以行为为导向便于控制！缺点：可能会不好变通和调整。目标管理作为一种管理方式与其他管理方式一样有其优点与不足，这是一个组织在运用目标管理方式之前应该认识清楚的。1、 目标管理的优点。目标管理的优点至少有五个方面: (1)形成激励。当目标成为组织的每个层次、每个部门和每个成员自...
目标管理的优缺点有哪些?
2、自我控制。目标管理的理念是用“自主管理”取代“压制性管理”，让管理者能够控制自己的绩效。这种自我控制可以成为一个更强大的动力，推动他们做到最好，而不是仅仅“过得去”。3、代表权力。实施目标管理有利于权力的分散，有利于调动员工的想象力和创造力，发挥员工的主观能动性，使情况在保持有效...
目标管理的优点及缺点
目标管理的缺点：（1）强调短期目标。大多数的目标管理中的目标通常是一些短期的目标：年度的、季度的、月度的等。短期目标比较具体易于分解，而长期目标比较抽象难以分解，另一方面短期目标易迅速见效，长期目标则不然。（2）目标设置困难。真正可用于考核的目标很难设定，尤其组织实际上是一处产出联合体，...
目标管理法的优缺点
目标管理法的优缺点：优点：1.有效性 2.启发员工的自觉性，调动员工的积极性 3.操作比较容易 4.较为公平 缺点：1.倾向于聚焦短期目标，为了实现这种短期目标，可能以牺牲企业长远利益为代价 2.假设之一是认为员工是乐于工作的，高估了企业内部自觉、自治氛围行成的可能性 3.可能增加企业的管理成本 4....
什么是目标管理?它有哪些优势和缺陷?
目标管理主要有以下优势：(1)有效地提高管理效率。(2)有助于组织机构的改革。(3)有效地激励职工完成组织目标(4)实行有效的监督与控制，减少无效劳动目标管理的缺陷主要表现在：(1)目标制定较为困难(2)目标制定与分解中的职工参与费时、费力(3)目标成果的考核与奖惩难以完全一致(4)组织职工素质差异影响...
目标管理的优缺点
目标管理，作为一种管理手段，展现出了多方面的特性。以下是对其优缺点内容的改写与润色：一、目标管理的优势 1. 控制与激励的双重效果：目标管理不仅有助于实现有效的控制，还能激励员工积极投入。2. 自我管理与自我调整机制：在实施过程中，员工主要依靠自我管理和控制，同时结合上级的定期审查，及时发现...
目标管理的优缺点
目标管理作为一种管理方式与其他管理方式一样有其优点与不足，具体如下：一、目标管理的优点 1、目标管理既可以进行有效的控制，又具有激励员工的作用。2、实现目标的行动计划在实施过程中主要是自我管理和自我控制，并结合上级的定期检查，及时发现和解决问题，容易形成自我调节和自我完善的机制。3、目标...
什么是目标管理?它有何优缺点?
③目标管理启发了自觉，调动了职工的主动性、积极性、创造性。由于强调自我控制，自我调节，将个人利益和组织利益紧密联系起来，因而提高了士气。④目标管理促进了意见交流和相互了解，改善了人际关系。缺点：①目标难以制定。组织内的许多目标难以定量化、具体化；许多团队工作在技术上不可解；组织环境的可变...
