以公司拖欠工资为由辞职有补偿吗

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1. 劳动者因公司拖欠工资而辞职，有权获得经济补偿。
2. 补偿的计算标准是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 若工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算补偿。
4. 如果劳动者因公司违约辞职，且公司存在拖欠工资等严重侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权要求经济补偿。
5. 公司拖欠工资需及时支付，并可能面临法律责任，包括支付违约金、赔偿经济损失、行政责任和刑事责任。
6. 如果劳动者是因个人原因或与公司协商一致而辞职，通常情况下不能要求经济补偿。
7. 劳动者在公司拖欠工资时应及时采取行动，维护自己的合法权益。
【法律依据】
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。