如何克服面试中的心理障碍呢？

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1. 克服面试中的紧张心理
在面试过程中，应聘者若因紧张而表现不佳，会影响其给面试官留下的印象，尤其在销售、客服等职位的面试中，这种紧张可能成为成败的关键。专家建议，面试前可通过与工作人员微笑交流、观察企业环境和阅读宣传册来分散注意力，以及进行深呼吸和正面心理暗示，以缓解紧张情绪。
2. 避免傲慢与不屑的态度
面试时采取傲慢或不屑的态度，试图以心理优势压倒企业，通常会导致面试失败。企业更看重实际岗位能力，应聘者应通过成功案例展示自身技能，以赢得企业的认可。傲慢的表现只会显示出应聘者内心的不自信。
3. 走出假谦虚与真自卑的困境
有些求职者在面试中故意贬低自己，希望以谦虚获得面试官的好感，而应届毕业生可能会因缺乏实践经验而表现出真正的自卑。这种做法都会给面试官传递出应聘者能力不足的信息。专家建议，应聘者应直接展示自己的优势，避免过度谦虚，而是要积极思考和进取，以便在面试中充分展示自己的求职优势。
4. 不要轻视面试官
有经验的求职者有时会轻视面试官，认为他们不了解自己的专业领域，因此不愿详细解释。这种态度可能导致面试失败。专家提醒，即使面试官不是专业知识背景，他们也负责招聘工作，应得到尊重。应聘者应耐心解释，展现合作和沟通的职场态度，以免错失机会。