常见的就业陷阱及其防范方法

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1. 常见的就业陷阱及其防范方法
陷阱1：押金、保证金以及押证件
一些用人单位会以人员已满等借口拒绝返还押金，甚至消失无踪。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还，但实际上却不了了之。多见于临时促销工作中。
防范方法：不付押金或是协议里写明押金理由。一般情况下单位是不应该收押金、保证金的，如果确实要收，要问清理由，并将费用的性质、什么时间、什么情况下归还等都写进协议中。
陷阱2：皮包公司
一些单位以高薪为诱饵招聘临时促销员，但未提及要签订书面协议，活动结束后，厂家耍赖走人，你的劳务费无处可讨。
防范方法：签订权责明确的协议书。大学生打工一定要与用人单位签订书面协议。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。
陷阱3：拒绝与学生签订协议书
有些公司高价招聘临时促销员，但未提及要签订书面协议，如果活动结束后，厂家耍赖走人，你的劳务费无处可讨。
防范方法：签订权责明确的协议书。大学生打工一定要与用人单位签订书面协议。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。
陷阱4：传销
传销是我国法律明令禁止的行为。常见手段如下：
1. 以高回报和“参与创业”为诱饵进行欺骗。
2. 人身自由受到限制，以上课、谈心、感情交流等方式进行思想控制。
3. 洗脑后，学生被传销组织提出的平等、互爱等虚拟的东西所迷惑，对传销暴富神话产生浓厚兴趣，急于想改变自身现状。
4. 以要好的同学、亲友为发展对象，诱使其参与非法传销活动。
5. 要求交纳高额传销费用，金额大都在5000元左右。
防范方法：坚决不参与。明确传销活动系非法活动，了解非法传销的欺诈本质，增强抵制各种诱惑自觉性。不要将个人信息资料轻易告诉他人，以防被人以招聘、社会实践等活动为名陷入传销活动。
2. 大学生应怎样避开求职陷阱
1. 不要轻信路边的招聘信息(广告)，而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。
2. 要尽可能直接到用人单位求职，不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。
3. 求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语，更不要交押金。
4. 拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪虽然诱人，但首先要考虑清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起高薪。
5. 拒绝各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。
6. 不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。
7. 掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
8. 多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
9. 谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
10. 发现被骗，及时报案，并在媒体曝光。求职者一旦发现上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。