发了offer公司反悔怎么赔偿

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当企业向劳动者发出录用通知（offer），一旦劳动者接受，就意味着双方达成了初步的合同意向。然而，如果企业在此阶段反悔，根据《合同法》的诚信原则，企业需承担缔约过失责任，对劳动者因信赖关系破裂而产生的经济损失进行赔偿。具体赔偿内容包括：

劳动者因离职而可能错过的工资收入和离职补偿金，这部分是直接的经济损失。
劳动者在求职过程中产生的相关费用，如交通费、邮寄费、体检费等，这些都是实际支出的损失。
如果劳动者因接受offer而放弃了其他就业机会，企业还需赔偿由此造成的经济损失，这部分损失可能涉及到机会成本。

这些规定来源于《中华人民共和国民法典》第四百七十二条，其中明确了要约（offer）需具备内容具体明确和表明接受后约束的条件。因此，当企业不履行offer承诺时，劳动者有权依据法律要求赔偿。