2、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
如果劳动者提出续订要求，那么用人单位必须续签，而且应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同那么用人单位才可以签订固定期限劳动合同。本回答被网友采纳
如果劳动者要续签的话，公司也是需要答应的，而且是签订无固定期限劳动合同
如果在工作单位连续工作满10年的,用人单位是否可以不再续约?同时解除劳 ...
1、可以不续约，但是要进行经济补偿。2、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定...
连续工作满十年合同到期,单位不续签合同,应怎么赔偿
劳动者连续工作满十年合同到期，单位不续签合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其10个月的工资作为补偿。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，...
在同一单位连续工作满十年,单位到底能不跟我不续签劳动合同吗?
双方协商一致，可以订立此类合同。若劳动者在该单位连续工作满十年，或初次实施劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且未违反特定条款，续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同，视为...
在本单位位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗
根据相关法律规定，工作十年以上距离退休不足五年的劳动者，用人单位不可解除劳动合同。法律分析根据相关法律的规定，出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益，劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下，禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的...
如果在事业单位工作十年以上,单位可以随便辞退吗?
劳动者在事业单位工作十年以上，单位是不可以随便辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
【法律分析】劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。根据《劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
满十年没有签无期限合同怎么办
工作10年以上没有签订无固定期限合同的处理如下：1、劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要支付经济补偿；2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动...
工作满10年单位不得随意解聘
也就是说，连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有...
年满十年以上的合同工单位可以辞退吗?
工龄满十年，只要符合法定条件，用人单位可以辞退劳动者，签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析用人单位应按相关法律...
