公司私自扣押员工工资怎么办

Question

我是加油站一名员工，上班期间与顾客发生争执（顾客先动手打人，我出正当防卫）当时站长处理没经过我同意陪顾客2000元钱，要我出这钱，我觉得不合理，不同意赔偿，现在站长私自扣押我一个月的工资说是赔偿金，我该怎么办 求求您帮帮我。谢谢。

Answer 1

公司私自扣押员工工资处理方法：
两种处理办法
一、向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付
《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、在离职一年内向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

Answer 3

一般都不会有公司私自扣押员工工次的这种情况，如果发生这种情况一定是员工在工作中犯错，或损坏公司的财产等，但由于很多公司不懂劳动法，所以就会出现乱扣员工工资的情况，如果出现这种情况最好的解决办法就是到当地劳动部门申请仲裁，要求退回扣押的工资，如果不想在公司上班还可以据此提出离职并要求公司补偿一定的损失！

Answer 4

如果想继续干，先容忍，必竟劳动者是弱势，但要收集好拖欠工资、加班、服装费等证据。在辞职时一并主张，必要时投诉举报。