企业与劳动者签订合同未到期，劳动者已达退休年龄如何补偿

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企业与劳动者签订合同，若劳动者已达退休年龄，且合同未到期，此时合同应立即终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。对于达到退休年龄的劳动者，企业无需支付经济补偿金。
经济补偿金的支付有特定条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，支付经济补偿金的条件包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项、第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，或依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同等。这表明，劳动者达到退休年龄时，企业终止劳动合同无需支付经济补偿金。
总之，企业与劳动者签订合同，若劳动者已达退休年龄，企业应根据法律规定终止合同，无需支付经济补偿金。同时，企业应关注并遵循相关法律法规，确保合同终止过程的合法合规，维护双方权益。