2022年生育险报销新规定

Answer 1

生育保险基金补偿以生育津贴形式，对单位进行补助。补偿标准包括：

1. 女职工妊娠7个月及以上顺产分娩或不足7个月早产的，可享受3个月生育津贴。

2. 难产或实施剖宫产手术的，额外增加半个月生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，额外增加半个月津贴。

3. 妊娠3个月至不足7个月流产或引产的，享受1个半月的生育津贴；3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的津贴。

生育津贴发放基数为女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资。津贴支付期限参照《女职工劳动保护特别规定》中的产假规定执行。女职工产假为98天，难产增加15天，多胞胎生育每增加一个婴儿，再增加15天产假。

生育营养补贴与围产保健补贴，对符合国家规定90天以上产假的生育女职工，提供300元和700元的补贴。

一次性生育补贴，对原单位参加生育保险的失业女职工，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，可享受流产400元、顺产2400元、难产或多胞胎生育4000元的补贴。对参加生育保险的男职工，其配偶未参加生育保险，符合计划生育规定生育第一胎的，可享受一次性生育补贴的50%。

生育津贴直接补偿给单位，参保女职工产假期间的基本工资、奖金及福利费由单位照常发放。

计划生育手术费，包括放置（取出）宫内节育器、流产、引产、皮埋、绝育及复通手术等费用，均列入生育保险基金结付范围。

依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第五十五条，内容包括生育医疗费用、计划生育的医疗费用及其他法律规定的项目费用。