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普通教师招聘：是省组织人事部门组织的面向社会公开招考的中小学校和幼儿园教师考试，通过笔试、面试、政审等环节，考取普通教师岗位。这类考试，是师资力量短缺的中小学校、幼儿园，或者是某一行政区域内的教育主管部门，根据师资力量短缺、教育编制空缺情况，通过组织人事部门逐级审批的事业单位考试。考取之后按期就业，经人事部门分配，在中小学校就业的使用教育专项编制，在公立幼儿园就业的使用普通事业编制。
编外制：属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。
合同制教师。由学校与招聘人员签订劳动合同的合同制管理的临时工。
普通教师招聘：是省组织人事部门组织的面向社会公开招考的中小学校和幼儿园教师考试，通过笔试、面试、政审等环节，考取普通教师岗位。这类考试，是师资力量短缺的中小学校、幼儿园，或者是某一行政区域内的教育主管部门，根据师资力量短缺、教育编制空缺情况，通过组织人事部门逐级审批的事业单位考试。考取之后按期就业，经人事部门分配，在中小学校就业的使用教育专项编制，在公立幼儿园就业的使用普通事业编制。
编外制：属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。
合同制教师。由学校与招聘人员签订劳动合同的合同制管理的临时工。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-08-09
编制：可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
编外制：属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。
合同制：合同制老师的工资是由学校发放，工资与正式教师有所差距，虽说是合同制，享受同等福利。
编外制：属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。
合同制：合同制老师的工资是由学校发放，工资与正式教师有所差距，虽说是合同制，享受同等福利。
第2个回答 2019-08-09
编制和非编区别
第一：有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
第二：无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编教师，有职称也无法聘任)，退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴纳社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴纳社保或者只缴纳部分如工伤保险。
第一：有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
第二：无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编教师，有职称也无法聘任)，退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴纳社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴纳社保或者只缴纳部分如工伤保险。
第3个回答 2020-07-18
第4个回答 2020-07-23
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