人到中年，遇到领导挑问题想让我自动离职，有什么对策？

Answer 1

这个要看情况，不过最好是不要自动离职，因为主动离职没赔偿。所以如果非要开销你，要让公司提出来，还要合理赔偿。但是如果工作的不开心，就不要做了。不必计较太多。

我们都知道一般来说，一旦领导有了想辞退一个员工这样的想法，就会想方设法的逼你主动离职，总要找点什么理由，比如员工的工作出现错误，完不成工作任务等。以此来避免在合同期内辞退员工需要赔付的补偿金。

所以说能不能“全身而退”还真是个问题，甘不甘心就这么被“扫地出门”更让人揪心。在打响“自卫反击战”前，或许你也该想一想，大家平日里都是兢兢业业地干活，为什么“受伤”的偏偏会是你呢？

如果你还是想跟领导纠缠，那么领导就会使出一些手段来赶你，让你主动离职，那你最好想清楚了，是要主动离职，还是要索取赔偿金后离职。

一开始最好的态度是抱着“人性本善”的想法。也就是说，即使主管有刁难你的表现时，先要假设主管并不是恶意要找你麻烦，也不要因为“猜测”，影响你的工作情绪与表现。不同的主管有不同的个性和管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义。多打听、了解主管的处事风格，以免误解了他/她的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开的话，到了另一家公司你也许仍会遭遇同样的问题。

真希望认真工作的人，都不会遇到这种烦心的事情。因为谁遇到谁闹心。

Answer 2

首先你肯定不能随便离职，而要努力提升自己的价值，使这个公司离不开你。

Answer 3

领导看你不顺眼，给你穿小鞋，你再努力也没用。尤其遇到一个素质差、无聊又小肚鸡肠的恶心上级，你以为他会看工作吗？

Answer 4

我的遭遇就是这种情况，可这个厂子是小型个体企业，老板却是围饶厂长转的，不给我做主，我该怎么办？

Answer 5

如果领导挑刺儿想让你自动离职的话，我觉得一定不能上他的当。因为人到中年了，出去找工作是不好找的。