压一个月工资合法吗

Question

女朋友10月23日应聘于一个小公司，10月25日开始工作，合同上面有写。合同写每月15号发工资，试用期3500，转正4500，试用期两个月。11月15日公司没有发，12月15日，公司打算发10月25日到11月15日的工资，正常吗？每月拖欠一个月，该怎么办？

Answer 1

显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。

Answer 2

从法律角度上来说，这是不合法的。但由于中国的实际情况，员工与企业之间关系的复杂性，为便于留住和约束员工，一般不上规模的民企私企，尤其是工程施工单位，都实行这种方式。员工真的要离开企业，这个钱也会支付。所以已经成了习惯做法。

追问

就是最后的工资不会少是吗？如果1月10日离职，那么没结的工资怎么算呢？

Answer 3

正常的小公司都是这样的

Answer 4

Answer 5