公司裁员，员工口头答应转岗之后现在反悔是否有赔偿？
2019年12月底公司给我说要裁员，给出了两个方案：
1.转岗去另外一个公司：那个公司和本公司有业务往来
2.赔偿：我入职未满2年，劳动合约是在有效期内，公司说赔偿两个月税前工资。
我已经口头答应转岗，公司也已经安排我和另一家公司面试，目前我们领导通知我面试通过，并谈了薪酬。薪酬比现在低，五险一金也少300多，但是一直到目前(2月17日)，面试的那家公司也没有通知我什么时候过去上班。另外，在整个协商的过程中未签订任何书面协议。
我现在想自己另外找工作，不想按公司安排转岗了，那我现在还能让公司赔偿两个月税前工资吗？有没有什么法律依据？
应该有的，不知道公司给不给
你们谈谈话
有的呀？你们谈谈话啊？
公司裁员,员工口头答应转岗之后现在反悔是否有赔偿?
公司裁员，员工口头上答应转岗之后现在就还回来了任何赔偿的，另外员工作为公司里面的资产就应该服从公司相关人员的安排，诊断是为了给员工一碗饭吃，而作为员工应该怀有一颗感恩的心来为公司奉献出自己的价值，你要记住是公司养活了员工，而不是员工养活了公司。员工养活了公司。
公司裁员,员工口头答应转岗之后现在反悔是否有赔偿?
1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。2. 每满一年，应支付一个月工资的经济补偿。3. 对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿。4. 对于工作不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。5. 月工资指的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的...
公司裁员,员工口头答应转岗之后现在反悔是否有赔偿?
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
裁员转岗同意后新岗位不适合怎么办还有赔偿金吗?
如果自己辞职是得不到赔偿金的，除非单位辞退你，单位没有裁掉你给你转岗目地就是希望你自己辞职。所以不适合不适应就慢慢的适合适应吧。
公司裁员,要求转岗,但是转岗失败后,公司再裁员还能给相应的补偿吗?
理论上来讲是可以拒绝接受转岗并且提出赔偿要求的，但毕竟职场环境错综复杂，尤其是劳动争议和纠纷的发生原因各不相同，对于转岗的合法性也存在认定难度，这就给劳动者的权益保障增加了难度，但如果能够提供证据证明公司的转岗是违法或者违反了当初的劳动合同，那么作为员工完全可以在拒绝转岗的前提下提出赔偿...
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
作为员工,应该有大局观念。愉快服从公司做出的调岗安排。如果固执己见,不服从公司调岗安排并以此自离要求公司给经济赔偿的话,公司是不会给经济赔偿的,连经济补偿也不会给。因为,公司是正常的调岗行为,没有过错。 二、公司“非正常调岗”情形下。 所谓公司的“非正常调岗”,是指公司调岗的目的、性质并不是为了...
公司裁员,但不提解除合同,提出转岗能合理要求赔偿吗?
理论上来讲是可以拒绝接受转岗并且提出赔偿要求的，但毕竟职场环境错综复杂，尤其是劳动争议和纠纷的发生原因各不相同，对于转岗的合法性也存在认定难度，这就给劳动者的权益保障增加了难度，但如果能够提供证据证明公司的转岗是违法或者违反了当初的劳动合同，那么作为员工完全可以在拒绝转岗的前提下提出赔偿...
部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗
如果没有关于岗位或者转岗的约定，那么想拿到赔偿比较困难。【法律分析】一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自...
韩律师,你好 公司目前正在裁员,跟我谈调岗调薪--降级降薪,我不接受,只 ...
首先，你不要自动辞职，否则没有补偿或赔偿。1、《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”2、按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：①劳动合同...
公司变相裁员或转岗怎么办法律规定是什么
公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。
