领导为什么不喜欢提拔老实人?

领导为什么不喜欢提拔老实人

昨天,一位职场人给老王留言,问领导不愿意提拔老实人是不是真的?
老王认为,人在职场,不是领导不愿意提拔老实人,而是领导不能提拔这些老实人。
老王所说的“老实人”需要定义一下,领导不愿意提拔的老实人有以下5种特征:
1、心胸狭窄且坏心眼多。很多人都误以为不爱说话的人就是老实人。如果你这样认为,只能说明你的认知有待提高。老王认为,一般表现出心胸狭窄且坏心眼比较多的人,是领导最忌讳的,也是最想干掉的人。领导很清楚,搞不好哪天就给领导使绊子了。
2、做事情死板、不灵活、也不懂人情世故。老实人不可怕,比老实人更可怕的是做事情死板,一点都不灵活,又不懂人情世故。这类人一般在面试时就被淘汰了。不要说领导了,就是你的家人也不喜欢这类亲戚。
3、不学习、也不愿意进步还在后面捣蛋、破坏组织团结。对现在的职场,不学习就是倒退。但总有一些人不学习不说,还经常在领导后面捣蛋、破坏组织团队。这类人是领导最忌讳的人,只要有机会,一定会被领导干掉的。任何组织、任何领导,都不喜欢在背后捣蛋、破坏组织团结的人。
4、遇事发抖回避,害怕担责问责,没有原则性。担责是判断一个职场人是否有发展的劲头。对于不担责的人,领导都不会提拔。为什么呢?职场,责任就是业绩的呈现。如果你不敢担责,你就不敢去做项目,不敢做项目,你就不会有好的业绩。别忘记了,做项目就是担责的开始。
5、不喜欢动脑子,容易被人利用与领导对着干等等。老实人最容易被人利用。为什么说老实人最容易被人利用呢?原因是老实人没有思考的能力,他们从来不愿意动脑子思考,这就到导致他们在职场容易被人当枪靶子去和领导对着干。上海一位职场人就是被同事利用,和领导对干,结果被领导开除了……
对领导来说,他们不愿意提拔这些老实人,而愿意提拔这几类人:
1、业绩好又服从领导的工作安排。老王认为,领导提拔下属的核心在于业绩,没有业绩你很难服众;不能服众,你就无法管理好团队;不能管理好团队,领导自然也就不会提拔。这些前提是你要有业绩,业绩是行走职场的通信证,没有了业绩,你在职场根本无法走通。
2、能独立解决问题,还主动团结团队成员,更愿意帮领导来解决领导不方面出面解决的问题。解决问题就是你能力最好的体现。很多人都说某某有能力、某某没有能力等,这些都是通过你解决问题呈现出来的能力。可见,曾经解决问题的能力决定你现在的是否值钱、更决定你现在的地位;现在解决问题的能力,决定你现在是否能被领导提拔、也决定你是否有价值。
3、会来事,让领导放心,又对领导的职位没有威胁。会来事不是指会拍马屁,而是会通过处理事情让领导放心,让领导认为你是可塑造、可提拔的人。一般会来事的人,就不会对领导的职位产生威胁,而看似会来事的人(很精明),内心特别想干掉领导。这类人,领导一定会看出来,只是领导不愿意挑明,更是因为你可以为团队创造价值。当你失去价值的时候,你距离离职的时间就越来越近。
4、能真正走进领导内心的小圈子,且领导认为你是他的人。任何领导都有一个自己内心的小圈子,而领导这个小圈子非常封闭,封闭的让人可怕。不过,你一旦被领导接受后,进入领导内心的小圈子,你很快就会被领导提拔。话又说回来,如果你不能进入领导内心的小圈子,不管你如何努力,领导都不会提拔你。所以,努力走进领导内心的小圈子,也需要你的智慧。
写在最后
人在职场,不是领导不愿意提拔你,而是你没有给领导提拔你的理由。老王认为,想让领导提拔你,业绩是基础,其他也需要同时进步。这样,你的领导一定会提拔你的。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2023-04-17

有时领导可能不喜欢提拔老实人的原因有多种可能性。以下是可能的一些原因:

    缺乏自信:领导可能认为老实人缺乏决断力和领导能力,可能会让他们感到缺乏自信。

    缺乏创新性:老实人通常会按照传统方法执行任务,而不会探索新的方法和思路,这可能使领导认为他们缺乏创新性和适应性。

    缺乏影响力:老实人可能不善于与人沟通和交流,这可能使领导认为他们缺乏影响力和领导力。

    无法适应变化:老实人通常会坚持自己的想法和方法,这可能会使他们难以适应变化的工作环境,这可能使领导认为他们缺乏适应能力。

    尽管以上情况可能会影响领导的决策,但老实人在许多方面都是有价值的。老实人通常遵循道德和职业操守,他们通常是诚实可信的,并且有稳定的工作表现。最终,领导会选择最适合的人来完成任务,这可能包括老实人和其他类型的员工。

第2个回答  2023-04-17
因为老实人都是只会做事不会做人,会做事能做事的人很多。会做人,情商高,哪怕做事能力不强,领导也会喜欢。
第3个回答  2023-04-17
老实人不会耍嘴皮子,不吃香
第4个回答  2023-05-13

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为什么领导不喜欢提拔老实人?
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领导为什么不喜欢提拔老实人
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