合同到期企业不续签，企业要如何赔偿

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劳动关系在合同期满后应如何处理？这通常涉及到经济补偿金的支付。在合同到期时，如若企业选择不再续签，需要在特定条件下向劳动者进行经济补偿。

首先，企业需维持或提高原劳动合同的条件，但劳动者却不同意续签合同。这是企业不必支付经济补偿金的情形。反之，若企业既未维持也未提高原合同条件，或提出降低条件，劳动者选择不续签，则企业应承担支付经济补偿金的责任。

经济补偿金的计算主要基于劳动者在企业工作的时间。具体计算方法如下：根据劳动者在企业的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果工作年限不满一年，则按实际工作月数折算，每满一个月支付半个月工资。这一补偿标准适用于合同期满且企业未提出续签条件的情况。

值得注意的是，如果企业提出续签条件，而劳动者因个人原因（如职业规划变动、工作地点不满意等）不愿续签，企业则不必承担经济补偿金。反之，如果劳动者在企业工作期间有违法行为，导致劳动合同无法继续履行，企业也无需支付经济补偿金。

因此，当合同到期且企业决定不续签时，企业应当确保遵守法律法规，向符合条件的劳动者支付相应的经济补偿金。同时，企业也需明确了解自身与员工的权利与义务，确保双方在劳动关系结束时得到妥善处理。这不仅能维护劳动者的合法权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。