公司未足额缴纳社保可不可以直接被迫解除劳动合同?

Answer 1

公司未足额缴纳社保是否能直接被迫解除劳动合同？答案是肯定的，但是否能拿到补偿金则不完全确定。

在被迫解除劳动关系时，应首先给公司发送补缴社保的通知书。若公司未在合理期限内补缴，员工可以据此解除劳动关系，并要求支付经济补偿金并补缴社保。

然而，在司法实践中，对于补发通知后离职是否支持经济补偿金，存在不同观点。一些地区，如深圳，有地方性法规明确支持这一做法。而北京等地则认为，仅因未足额缴纳社保而解除劳动合同，一般不予支持经济补偿金。

员工在解除劳动关系前未提出社保缴纳异议，可能会默认接受公司当前的社保缴纳方式。因此，企业需遵守法律，避免17种可能导致员工申请被迫解除劳动合同并要求补偿金的行为，包括未按约定支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定等。

工资支付周期也有相关规定，如深圳市要求不得晚于支付周期期满后第七日。对于因单位困难导致的工资延迟支付，员工是否有辞职权存在争议。如果在员工离职前已补发未支付的劳动报酬，企业可能无法再被要求支付解除劳动合同的经济补偿金。

若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。在某些情况下，如未支付年休假工资，也可能被视为未足额支付劳动报酬，导致员工可据此离职并获得经济补偿。

企业需注意，低于当地最低工资标准支付员工工资、克扣工资、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定、违法指挥冒险作业、免除法定责任、排除劳动者权利、欺诈、威胁或非法限制人身自由、违章指挥冒险作业危及员工安全、劳动合同中免除法定责任排除劳动者权利、或违反法律行政法规强制性规定等行为，均可能导致员工被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

了解详情，欢迎关注 @51社保。对于更多人力资源相关问题，随时咨询。