店里招人没签订劳动合同违法吗

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1. 店里招聘员工未能及时签订劳动合同，这是不符合法律规定的。根据相关法律，用人单位若未与员工签订书面合同，将面临处罚，并可能需要支付员工双倍工资。
2. 用人单位有法定义务与劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同的行为不仅违法，还可能导致用人单位承担更大的法律责任。
3. 若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或收集证据申请劳动仲裁。劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，依法订立后具有法律约束力。
4. 公司招聘员工不签订劳动合同是违法的。用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。违反这一规定，用人单位将面临违法的后果，并可能需要承担更大的法律风险。
5. 根据法律规定，如果用人单位不支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资，劳动者可以向劳动行政部门申请责令用人单位支付。尽管目前仲裁机构对双倍工资的支持可能性较小，但用人单位未为员工缴纳社会保险，员工可以要求补缴，并有权要求支付因无过失解除劳动合同而应得到的经济补偿金。
6. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反该法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。