离职证明签了还能申请仲裁吗

Answer 1

1. 即使签署了离职协议，劳动者仍然可以申请仲裁。
2. 如果劳动者与用人单位在离职补偿方面达成一致，并明确放弃了其他权利，且双方再无争议，劳动者仍可申请仲裁。
3. 然而，在这种情况下，申请仲裁可能会面临败诉的风险。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
5. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行合同中约定的义务。
6. 此外，根据法律规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。
7. 如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
8. 如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
9. 《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。