劳动法工资计算标准

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【劳动法工资计算标准】：
1. 日工资计算：根据国家规定，日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为365天减去104天（法定节假日），再除以12个月，结果约为1.75天。
2. 加班工资计算：若员工存在加班情况，日工资应按平均每月计薪天数21.75天折算。小时工资则在日工资的基础上除以8小时。具体计算如下：
- 节假日加班工资：日工资×300%
- 休息日加班工资：日工资×200%
- 正常工作日加班工资：日工资×150%
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
【温馨提示】：以上内容基于对劳动法的理解，仅供参考。如有疑问，建议您咨询专业人士。