临时工意外受伤谁负责

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法律分析：
1、若用人单位在非法使用临时工期间导致临时工受伤，用人单位应承担相应的工伤待遇。劳动行政部门将对这些用人单位根据相关规定进行处罚。如果包工负责人在非法使用临时工期间发生工伤事故，他们应负责临时工的工伤待遇。如果包工负责人确实无力承担，那么发包方将需要负责。
2、当建设工程由多个企业承包，或者企业实行内、外部经营承包时，工伤保险责任将由职工所在的企业负责。
3、即便是在临时性、季节性的生产和岗位工作中，也必须使用临时工。如果他们因工作原因死亡或因工致残失去劳动能力，应按照固定工的劳动保险待遇执行。
4、《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户雇工都应享有工伤保险待遇。这意味着临时工与企业职工一样，如果符合法定情形，应被认定为工伤或视同工伤。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是由雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以选择请求第三人承担赔偿责任，或者请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，并且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那么发包人和分包人应与雇主承担连带赔偿责任。