跟公司发生劳动争议协调其间，公司通知员工算旷工自离，解除员工劳动关系这样算不算公司无故辞退员工

Answer 1

发生劳动争议协调期间，如果符合以下情况之一，不用上班，企业说你旷工自离，只是自说自话，起不了作用，反之，则你要继续上班，不上班，你就给企业机会以旷工自离为由无偿解雇你。
1、你已依法单方面与企业解除劳动合同。
2、你已辞职。
3、企业已解除你。

追问

在劳动争议其间公司通知员工在收到通知第一时间回到公司上班，如果不按通知时间回到公司上班算旷工自离，员工第一时间回到公司了，但是公司不用员工上班，同时给了另外一张通知，该员工某某旷工几天没上班算自离，解除跟公司劳动关系，请问在跟公司发生劳动争议其间公司这样对员工，是不是对的？

劳动争议是公司没给员工签合同

追答

没签劳动合同不属于员工可以单方面解除劳动合同的情况，你们需要继续上班，如果你们实际有没请假而缺勤的情况，那么对你们是不利的。但是要构成自离仍需符合一下条件：
1、企业有书面规章制度，说明旷工多少天算自离。
2、书面规章制度要符合法定要求：内容合法；工会或职代会通过；公示或每个员工发一份且有签收记录。
不符合法定要求的，或没有书面规章制度的，企业只能处理旷工，却不能按自离处理。

追问

关键是去劳动局协调的

在劳动局，工作人员约好老板上午十点钟到劳动局协调，老板没来

追答

法律上没有规定去人社局协调期间算正常上班或是旷工，企业按旷工自离处理了，就成为劳动争议，你可以申请仲裁，主张违法解除劳动合同的经济赔偿，即双倍的经济补偿。这案件能否胜诉，关键在仲裁是否认定为旷工自离，不认定则胜，反之则输。

追问

好的，谢谢