法律分析：公司员工请人帮忙属于帮工，应该由接受帮忙的一方承担赔偿责任。
法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
公司员工请人帮忙受伤公司是否需要赔偿
法律分析：公司员工请人帮忙属于帮工，应该由接受帮忙的一方承担赔偿责任。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失...
公司员工请人帮忙受伤公司是否需要赔偿
然而，如果被帮工人明确拒绝帮工，那么在这种情况下，被帮工人不承担赔偿责任。这意味着，若员工在未经公司同意或未得到公司授权的情况下自行寻求帮忙，受伤的赔偿责任主要由提供帮助的个人承担。此外，如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人有权请求帮工人和被帮工人承担连带责任。这表明，在某些情况下...
请人代班出现事故算不算工伤?
请人帮忙代班经过单位允许的出现事故的情况下可以算工伤。工伤需要符合工作人员在工作时间、工作场合以及非自身原因造成事故伤害三个条件。工伤根据事故责任划分确定事故是否赔偿，需要得到工伤鉴定结果后才能申请工伤赔偿。 一、请人代班出现事故算不算工伤?劳动者帮人代班，只要是在上下班途中，受到非本人主...
公司员工请人帮忙受伤公司需要赔偿吗
一、为公司的事务，找的其他行业的人员承揽的业务，例如运输公司的货物，为公司修理机器，这过程中的受伤，公司不能承担责任。二、单纯为公司的工作需要，让别人来协助工作，公司支付报酬的，属于雇佣关系或是劳动关系，公司要承担相应的责任。
单位员工叫其它单位员工来帮忙干活受伤了,责任应该谁承担,单位领导不知 ...
【第十四条】 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
...规定的时间内雇佣他人代替工作,并受伤了,公司应该如何答复
很简单，受伤者和该员工之间的关系为雇佣关系，该员工有对伤者承担赔偿的责任和义务。其次，公司管理混乱也是造成员工私自雇人替岗的直接条件，由此公司承担连带责任。但是，公司可以以严肃现场生产纪律为名，以该员工为典型进行企业纪律教育，同时追偿该员工对公司所造成的损失。
请了工人帮私人老板干活出了事故该怎么办
劳动者与用人单位之间如果没有签订劳动合同的话，首先要确定本人与公司的劳动关系，然后确定此次安全事故是在劳动期间发生，才能认为此次安全事故为工伤。这样的话劳动者才有权要求公司按照工伤标准赔偿。请参考以下资料：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（...
代班受伤能否认定为工伤
构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性，不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系，决定了其即使在公司从事工作时受伤，但却不能享受工伤待遇。值得注意的是，工伤途径获得赔偿代班人虽然得不到支持，但并不意味着用人单位可以不承担任何责任。
员工因他人造成工伤,公司是否可追偿
员工因为他人造成工伤，他人非本单位员工职务行为的，公司可以追偿工伤医疗待遇。根据《社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条规定，员工因为 第三人造成工伤，员工可以向第三人主张人身损害赔偿，在获得人身损害赔偿 之后，还可以享有医疗...
员工做事受伤,老板已经买了保险,还要担负责任吗?
老板需要在保险范围以外承担无过错连带责任。换句话说，除去保险险公司给的赔偿之外，其余的花费需要你老板金垫付。其属于用人者责任，用人者责任是一种特殊侵权责任类型，它所概括的是用人单位的工作人员或者劳务派遣人员以及个人劳务关系中的提供劳务一方在工作过程中或者在提供劳务过程中造成他人损害，用人...
