不能
不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目。
全勤奖算法：
1、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。
当月休了年假 还算全勤吗
法律分析：不能不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法：1、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每...
当月休了年假还算全勤吗
休年休假后应该算全勤，由于年假是法定的带薪假期，因此计算工资时按照全勤计算，不按照正常工资发放的属于违法行为。但关于是否有全勤奖目前法律没有相关的明确规定，实践中一般有两种态度：1、一种认为应当由公司自行规定，根据公司的规章制度中的规则而定，如果规则为不发放全勤奖的则无全勤奖；2、年休假...
休了年假还算全勤吗
算。休了年假是否算全勤，这主要取决于公司的考勤制度和劳动合同的规定。通常情况下，年假是员工的合法权益，休年假不应影响员工的全勤评定。然而，具体的规定可能因公司而异。一、年假与全勤的定义 年假，作为员工的法定休假权利，是指员工在一定工作年限后享有的带薪休假。而全勤，则通常指的是员工在一...
休了年休假还算全勤么 公司休年假扣全勤怎么办
休年休假后应该算全勤，由于年假是法定的带薪假期，因此计算工资时按照全勤计算，不按照正常工资发放的属于违法行为。但关于是否有全勤奖目前法律没有相关的明确规定，实践中一般有两种态度：1、一种认为应当由公司自行规定，根据公司的规章制度中的规则而定，如果规则为不发放全勤奖的则无全勤奖；2、年休假...
休年休假后还算全勤吗
也体现了企业对员工权益的尊重。综上所述，员工按规定休年假不影响其全勤计算，且在此期间享有与正常工作期间相同的工资收入。全勤奖的发放主要基于员工出勤记录，休年假的员工只要符合全勤奖的发放条件，仍然有机会获得该奖励。这一制度旨在鼓励员工的出勤积极性，同时保障了员工的合法权益。
员工休年假还能算是全勤吗
员工休年假还能算是全勤。1：《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2：这是以法律形式明确职工的工资收入，...
休年假扣全勤奖吗
请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
当月休了年假 还算全勤吗
法律主观：员工休 年假 还能算是全勤。 1、《职工带薪 年休假 条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入。 2、这是以法律...
请了年假还算全勤吗
算。全勤通常指的是员工在正常工作日按时到岗、按时工作，并未缺勤的行为。年假是指在法定节假日、公休日或者其他允许请假的工作时间范围内，经过合法审批程序批准的休假时间。请年假并不属于缺勤，因此请了年假的员工仍然可以算作全勤。
年休假要扣除满勤奖吗
休了年休假是不能扣全勤奖的。休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，休假期间也视为出勤，因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到，早退等现象的，则可以按规定来扣。年休假国家规定年休假国家规定：年休假，是国家根据劳动者工作年限...
