工作中如何面对侮辱你的人，甚至是当众变本加厉侮辱你的人？

Answer 1

工作中，对于一个面对侮辱自己的人，甚至当众变本加厉侮辱自己的人。那么首先应该向领导汇报。
把这个人的一言一行，让领导清楚。看领导怎么处理？怎么解决？
因为如果你自己当面和他吵架，可能会影响整个工作环境，会影响其他人的工作。
所以对于这种人，向领导汇报之后，看领导如何做出处理？如果这个人仍旧当面侮辱你，你就在民主生活会上，非常郑重地用事实来回击他。不要单纯和他面对面的争吵，而是要在大庭广众之下。在非常正式的场合中，阐明自己的观点。用事实真相驳斥他的侮辱。如果继续侮辱你，你可以警告他，你要付诸于法律。

Answer 2

至变本加厉的人，我们离这样的人应该保持一定的距离，而且必要的时候还是可以说一些难听的话来面对他，防止下次的二次伤害。学会回击，不胆小不懦弱，当的方法反击他，让他知道他这样的方式很令人反感，也告知对方你不是很好欺负的人。但不可采用跟他一样的方法。
在其他时刻，我们在处理事情时尽量避开与他过多的接触，不要让他有机可乘。
另外，我们自己需要保

Answer 3

在工作中，如果说有人侮辱你，甚至当众变本加厉的侮辱你，这个时候呢，你一定要反击，不能够心慈手软，也不能够懦弱胆怯，对于这种侮辱你的人，一定要以其人之道，还治其人之身，要让他知道你是不好惹的，是他惹不起的，只有这样你才能在今后的工作当中顺利的开展工作，否则的话，他们会一直欺负你

Answer 4

对这样的人，你就无视他的存在，不必还回去。
有一个道理你应该明白，就是说狗咬你一口，你不会也不能反咬狗一口。
很明显，侮辱你的人素质低下，这时候你不去理它，大大方方和其他同事有说有笑，侮辱你的人反而很尴尬。
他想激怒你没有成功，可能会被你激怒。这时候你要当心他会对你动手，躲着他点儿就是了。

Answer 5

对这样的人，可以采取两种做法，第一种就是对他不加理睬。不把它当成一回事儿。走自己的路，让别人去说吧，另一种情况就是抓住适当的时机。给予坚决的反击以击中他的要害，使他以后再也不敢这样了。