法律分析：超过60岁的农民工，与用人单位之间为劳务关系，不得认定为工伤，存在劳动关系是工伤认定的前提。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。
超过60岁的农民工能不能认定工伤
法律分析：对于超过60岁的农民工，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，因此在这种情况下，不能将其受伤认定为工伤。工伤认定的一个基本条件就是存在劳动关系。在提出工伤认定申请时，应当慎重地提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据...
超过60岁的农民工能否认定工伤
一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二...
农民工超过60岁是否可以认定工伤
法律分析：超过60岁的农民工，与用人单位之间为劳务关系，不得认定为工伤，存在劳动关系是工伤认定的前提。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴...
农民工超过60岁是否可以认定工伤
法律主观：一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，是不得认定为工伤的；但是在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。如果单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的。法律客观：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
超过60岁农民工劳动关系
法律主观：超过60岁未办理退休手续的农民工可以申请认定工伤，农民工应当与用人单位具有劳动关系；超过60岁已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的农民工不可以申请认定工伤，但可以按人身损害向人民法院提起诉讼。法律客观：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请...
60岁以上农民工发生工伤怎么赔付
超过60岁农民工受工伤应根据其治疗的医疗费、伙食费以及后续护理费等实际费用进行侵权损害赔偿。超过六十岁的职工即使是因为工作原因导致损害，也不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据...
超过60岁农民工工伤赔偿标准
法律分析：年满60岁的人已经达到法定退休年龄的，不再有工伤赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。法律依据：《工伤保险条例》第...
超龄农民工受伤能否认定为是工伤
超龄农民工工伤认定和工伤保险条例中规定的可以认定为工伤的标准是相同的。我国相关的法律规定，用人单位所聘用的超过法定的退休年龄的务工农民，在工作的时间只内，因为工作的原因而导致伤亡的，应该适用法律相关规定进行工伤的认定。职工在工作的时间和工作的场所之内，因为履行工作的职责而受到暴力等意外的...
年龄超过60岁,单位没有购买工伤保险的,如何要求工伤赔偿?
年龄已经超过60岁，不能参加工伤保险，工伤保险部门也不会受理，工伤保险是调整在职职工的，年龄超过60岁的，已经是退休的年龄，所以，你只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。法律分析在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的，法律规定...
超过60岁农民工工伤如何赔偿
根据这些规定，男性农民工年满60周岁即达到法定退休年龄。在实际操作中，若农民工已超过法定退休年龄，其与雇主间形成的不再是劳动合同关系，而是劳务关系。因此，他们不受《劳动合同法》的保护，也无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，受伤农民工可以通过提起民事诉讼，依据《最高人民法院关于审理人身损害...
