性格内向的人，适合做管理岗位吗？

Question

如题

Answer 1

一般人觉得性格内向的人肯定就不适合与人交往，他们内心敏感，对任何人、任何事基本都带有情绪化。内向的人也不容易活跃整体氛围，很多人都觉得内向的人比较闷。如果一个内向的人没有能力的话，那么很多人都不愿意与其成为朋友。管理层更多的是需要八面玲珑之人，那么一个内向的人适合做管理岗位吗？

与我们想的正好相反，有一组知名数据说，精英层的管理者近70%是性格内向人。外向性格可能会给你的管理能力加分，但是他不能决定你的管理能力。相同的道理，性格内向也不能决定你的管理能力。性格内向一般指的是那些内心敏感的人，并不意味着他们不擅长协调、沟通。一般内向性格的人内心活动更多，更会倾向于思考，所以管理层还是很适合的。

一般性格外向的人多是跑业务。管理层并不需要多么的会交际，与人多么能聊。管理层更看重的是能力，这个人的设计方案是否会带给公司积极性，产生更高的效率。业务基础打的扎实，专业过硬，具有大局观，善于思考，这些方面内向者并不差反而更加优秀。

不过性格内向者如果能打开自己的心扉，不要设立太多的心墙，增进人与人之间的沟通，那么他一定会很受欢迎的。内向的人管理层还是可以做的，内向的人更能沉住内心，愿意去思考、去深挖。

Answer 2

相比于外向善于言谈的人来说，内向很是没有优势的，毕竟管理的岗位还是多依靠交际能力的。

Answer 3

还是适合的，这就需要看他怎么管理了。当然强硬的人做这个比较好。

Answer 4

这四个岗位专为性格内向的人设置，越内向越厉害

Answer 5

我觉得有点困难，管理者还是要善于交际的。