收到返岗通知书不去的后果
如果没有按照公司规章制度返岗的话，有可能被认定为旷工，那么公司就可以单反方面解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位...
限期返岗通知书有法律效力吗
法律分析：单位要求返岗，发返岗通知，有法律效力，如果无正当理由拒绝返岗的，单位可以视为旷工。返岗通知自收到即生效，无需多发。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位...
员工请假结束不来上班违法吗
当员工休假到期后，未能复职准时返岗工作，这种现象在大多数情况下构成了违反劳动法规及劳动合同的行为。从法律层面来看，这可能被视为旷工。若用人单位的规章制度对旷工行为有明确规定，如累计达到一定天数可解除劳动关系等，则用人单位有权依法处置。然而，实际情况仍需具体分析。例如，员工未能按时到岗是否...
申请劳动仲裁期间算旷工吗
一、如果你说的劳动仲裁期间仅指仲裁当天，因需出庭而未去上班，这种情况不算旷工。劳动者在法定或用人单位规定的工作时间内参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。你所说的参加劳动仲裁属于上述“社会活动”，所以，不应被视为旷工。二、员工因用人单位单方解除劳动合同而提起的“要求恢复劳动关系”...
员工不同意调岗,拒绝上班,是否属于旷工?
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位...
调岗后员工拒不到岗?
旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使合同解除权需要基于两个前提：第一，岗位...
企业存在违法用工员工不安照企业安排上班算旷工吗?
3、如果本人继续不提离职也不复工,则可认定旷工,并发送警告通知及要求复工的通知,其依然不回应也不复工,则按员工手册严重违纪方式解除劳动合同。 法律依据:人力资源社会保障部办公厅《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》指导规范用工管理。在疫情防控期间,要指导企业全面了解职...
返岗通知书可以拒收吗
4.**协商**：如果员工有特殊情况或者对返岗有异议，最佳的做法是与用人单位进行沟通和协商，以便找到双方都可接受的解决方案。5.**拒收后果**：拒收返岗通知书可能会导致一系列后果，如影响到工资、奖金发放，甚至可能面临劳动合同解除的风险。如果您考虑拒收返岗通知书，建议首先咨询专业的法律顾问，了解...
返岗通知书的法律规定
用人单位如果直接采用邮寄送达、公告送达,而后员工否认收到送达通知的,用人单位不能据此直接对该类员工予以解除劳动合同,否则将承担违法解除劳动合同的法律后果。三、对旷工员工的返岗催促应当如何操作 用人单位对旷工员工仍然需要实施催促返岗的操作,只是操作方式上虽然未必要优先采用当面送达的方式,但是起码...
收到返岗通知书去上班就没事
单位要求您返岗，给您发返岗通知，当然有法律效力，如果您无正当理由拒绝返岗的，单位可以视为您旷工。 返岗通知自您收到即生效，无需多发。《返岗通知书》是公司给了旷工员工解释和返岗的机会，如果员工置之不理则公司再发出《解除劳动合同通知书》，这样公司既有合情又合法。
