不给加班费只能调休算不算违法
不给加班费只调休是否违法，这问题需分情况讨论。在休息日加班后，若只提供调休而不支付加班费，这不算违法。但若在工作日或法定节假日安排加班，只以调休方式取代加班费，则视为违法。法律规定，工作日及法定节假日的加班费必须依照规定足额支付。法律依据在于《中华人民共和国劳动法》第四十三条，此条款...
国庆加班调休不给加班费是否合法
国庆加班调休不给加班费不合法。国家法定节假日劳动者都是带薪休假，所以用人单位安排劳动者加班的，必须要征得劳动者的同意，不能违背劳动者的意愿强迫劳动者加班，否则就是违法的行为。 一、国庆加班调休不给加班费是否合法？国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费，不...
国庆加班不给加班费只调休合理吗
国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费，不能倒休。周末加班可以支付加班费或者调休。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
国庆节上班没有加班费违法吗?
公司在国庆节强制加班，而且不给予劳动者加班费的行为是违法的。因为我国规定，法定节假日是不允许调休解决的。所以公司应该给予劳动者不低于普通公司300%的薪资，及时补偿应该。 一、国庆节上班没有加班费违法吗？国庆节上班没有加班费属于违法行为，根据法律规定：国庆节属于我国法定节假日，在法定节假日...
不给加班费给调休合法吗
不给加班费给调休是否合法，一般因情况而定：1、用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此...
在国庆期间加班没有加班费违法吗?
国庆节法定加班不给加班费肯定是违法的，在法定节假日比如国庆节、劳动节、春节等，在原则上，用人单位都需要让员工正常进行休假，这是员工的合法权益，但是根据单位的实际需要可以和员工协商要求加班。但是需要支付加班费用。 一、国庆节法定加班不给加班费违法吗 违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如...
公司加班不给加班费算调休合法吗
国庆节加班不给加班费只调休是不合理的。法定节假日要支付加班费，不能调休。周末加班可以支付加班费或者调休。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
节假日加班不给加班费,而是调休,这样做合法吗?
节假日加班不给加班费，而采用调休方式，并不算违法，条件是必须满足国家规定的加班福利待遇。具体而言，法定假日加班，应享受工资的300%补偿；节假日加班，应享受工资的200%补偿。同时，安排调休时，法定假日加班，应以一天计算为三天；节假日加班，应以一天计算为两天。只要符合这些规定，使用调休作为加班...
加班调休不给加班费符合法律要求吗
加班调休不给加班费是否合法，这取决于具体情形：1、如果用人单位在休息日安排加班后，选择以调休代替加班费，这不违反法律规定；2、然而，如果是在工作日或法定节假日安排加班后，仅提供调休而不支付加班费，则通常违反了劳动法规定，工作日和法定节假日的加班费必须按规定的标准支付。以下是一些无需支付...
国庆加班可以拒绝加班吗 调休加班就可以不给加班费吗
法定节假日安排劳动者工作的，不得用调休或补休来代替加班费。那么今年国庆假期，法定节假日10月1号、2号、3号，用人单位在这三天安排劳动者工作的不能通过调休来抵扣员工加班时间。10月4号、7号安排劳动者工作的，用人单位可以通过调休来抵扣员工加班时间。2、法律依据：（1）根据《人民共和国劳动法》...
