如何看待企业“水浅乌龟多”这种现象？

Question

为什么说水浅乌龟多?

Answer 1

水浅乌龟多这种现象。这种现象一般都出现在国企单位。私企里很少有这种现象。企业选准一个带头人，领班人。企业在这个优秀领班人的带领之下进行大的人事制度改革，建立一定的规章制度。然后再在有关部门的强制领导之下，监督之下大家自觉遵守该规章制度，使其焕然一新。只有企业就大的改造才能更好利于企业发展

水浅乌龟多这种现象。这种现象一般都出现在国企单位。私企里很少有这种现象。企业选准一个带头人，领班人。企业在这个优秀领班人的带领之下进行大的人事制度改革，建立一定的规章制度。然后再在有关部门的强制领导之下，监督之下大家自觉遵守该规章制度，使其焕然一新。只有企业就大的改造才能更好利于企业发展水浅乌龟多这种现象。这种现象一般都出现在国企单位。私企里很少有这种现象。企业选准一个带头人，领班人。企业在这个优秀领班人的带领之下进行大的人事制度改革，建立一定的规章制度。然后再在有关部门的强制领导之下，监督之下大家自觉遵守该规章制度，使其焕然一新。只有企业就大的改造才能更好利于企业发展水浅乌龟多这种现象。这种现象一般都出现在国企单位。私企里很少有这种现象。企业选准一个带头人，领班人。企业在这个优秀领班人的带领之下进行大的人事制度改革，建立一定的规章制度。然后再在有关部门的强制领导之下，监督之下大家自觉遵守该规章制度，使其焕然一新。只有企业就大的改造才能更好利于企业发展水浅乌龟多这种现象。这种现象一般都出现在国企单位。私企里很少有这种现象。企业选准一个带头人，领班人。企业在这个优秀领班人的带领之下进行大的人事制度改革，建立一定的规章制度。然后再在有关部门的强制领导之下，监督之下大家自觉遵守该规章制度，使其焕然一新。只有企业就大的改造才能更好利于企业发展水浅乌龟多这种现象。这种现象一般都出现在国企单位。私企里很少有这种现象。企业选准一个带头人，领班人。企业在这个优秀领班人的带领之下进行大的人事制度改革，建立一定的规章制度。然后再在有关部门的强制领导之下，监督之下大家自觉遵守该规章制度，使其焕然一新。只有企业就大的改造才能更好利于企业发展

Answer 2

“水浅王八多”的意思是浅滩、沙地的地方，王八就爱在这种地方，所以这种地方王八最多。 中国有句名人名言：“庙小妖风大，池浅王八多。”讲的就是一个圈子内的不良习气。 我们会发现，在一些小单位，的确会存在在这样一个现象：办事的人少，不爱做事的人多；为人积极上进的人少，阴阳怪气的人多。 造成这类现象的，不外以下几个方面： 首先：一些小单位，往往地处偏僻，许多有才之士，基本不会到这样的小单位。所以，这些二三流的所谓的人才，他们有些自暴自弃，在小单位养成了一家独大，唯我独尊的习气。他们把自己的小单位看作一个只属于自己的圈子，想法设法和上级部门对着干，想办法排斥想干事的人，所以，和这样的人相处，必须要有一定的耐受力，要受得住冷嘲热讽，要坐的住冷板凳，然后有机会离开它。 第二：一些小单位，往往是清水衙门。他们只有死工资，没有其它收入，所以，他们会想办法赚外快，但对自己的本职工作却拖延，甚至不作为。对想办事的人，却又容不得他们有作为，只想大家一样混日子，避免自己被人比下去，从而形成了一个拖沓、慵懒的工作作风。 第三：一些小单位，是一些怕做事的人梦寐以求的地方。他们想法设法来到这样的小单位，目的就是少做事，不做事。所以，他们面对上头分配的任务，总是想办法提出反驳的建议，然后拒绝执行。当有人真心想做事的时候，他们又处处使坏，设法打击，让人心生憎恨

Answer 3

“水浅乌龟多”的意思是浅滩、沙地的地方，乌龟就爱在这种地方，所以这种地方乌龟最多。

中国有句名人名言：“庙小妖风大，池浅乌龟多。”讲的就是一个圈子内的不良习气。

我们会发现，在一些小单位，的确会存在在这样一个现象：办事的人少，不爱做事的人多；为人积极上进的人少，阴阳怪气的人多。

造成这类现象的，不外以下几个方面：

首先：一些小单位，往往地处偏僻，许多有才之士，基本不会到这样的小单位。所以，这些二三流的所谓的人才，他们有些自暴自弃，在小单位养成了一家独大，唯我独尊的习气。他们把自己的小单位看作一个只属于自己的圈子，想法设法和上级部门对着干，想办法排斥想干事的人，所以，和这样的人相处，必须要有一定的耐受力，要受得住冷嘲热讽，要坐的住冷板凳，然后有机会离开它。

第二：一些小单位，往往是清水衙门。他们只有死工资，没有其它收入，所以，他们会想办法赚外快，但对自己的本职工作却拖延，甚至不作为。对想办事的人，却又容不得他们有作为，只想大家一样混日子，避免自己被人比下去，从而形成了一个拖沓、慵懒的工作作风。

第三：一些小单位，是一些怕做事的人梦寐以求的地方。他们想法设法来到这样的小单位，目的就是少做事，不做事。所以，他们面对上头分配的任务，总是想办法提出反驳的建议，然后拒绝执行。当有人真心想做事的时候，他们又处处使坏，设法打击，让人心生憎恨。

Answer 4

首先这和中国的国情是分不开的。大多数中国人都有着家族概念，所以很多公司都是有一些家族所掌握的。那么就难免会产生家族的小辈在公司底层历练的情况出现。又或者是不同公司之间因为合作关系会安排上一些领导的亲戚一类的，所以说你会发现小小的公司里面，有很多很多高层领导的亲属。
第二，中国这个社会是讲究人人相互支撑的一个社会。没有任何一个人可以脱离群体而存在，所以说群体的帮助在事业上就显得格外的重，因此也会经常出现庙小妖风大的情况出现。
其实，之所以职场中会出现庙小妖风大，是因为只要是人聚在一起，就会产生事端。并不是说那些“庙大”的公司就不会出现妖风。只是说相比较体积来看的话，他们产生的是非可能要远远的小于小公司而已。

Answer 5

企业越小越不规范，在里面上班的人几乎都是通过各种关系进来的。
想要规范化管理，动谁都动不了，背后都有人，这就是俗称的“水浅乌龟多”。
这就是企业不规范导致的，想要消除这种现象，必须严格规章制度，按岗位要求招聘人员，这样才能从根本上解决问题。