合同未到期离职,工资不发合理吗

Answer 1

公司不发工资是违法的，劳动者可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁， 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位应在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。
法律分析
公司不发工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成再向人社局劳动监察进行举报投诉，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。根据相关法律的规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果签订了劳动合同但没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。因劳动者本人原因离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

员工合同未到期离职，企业拒不发放工资既不合理，也不合法。
员工为企业工作，领取工资的权益不可侵犯。合同未到期而员工离职，首先要看员工是否根据合同规定提前一个月通知企业方。如已提前通知，则员工不属于违约；如未提前通知，则按照劳动合同规定对离职的员工进行相应处罚。但不能拒发工资。
离职员工遇到企业拒发工资的情况，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁。

Answer 3

合同未到期离职，工资不发是合理，因为合同期有规定条款，不能私自离岗和离职，公司有权不发工资，应该先和领导商量提前离职原因，得到公司同意，这样不会影响工资，所以说合同未到期离职，不发工资也合理，也是正常。

Answer 4

按照《劳动合同法》的规定，不论以何种理由离职，都要发工资，发到工作截止日那天。所以合同未到期，就提出离职，不发工资是违法的。

Answer 5

这个事情要区分对待的，如果合同不到期，你单独解除合同的话，可以理解为你不愿意在这干了，不想有这个单位的工资了，不发你的工资也是可以理解的
但是像这种情况，最好是双方协商解决了