工作满7年半被辞退,公司每两年有多发了两个月工资,辞退时有赔偿吗？

Answer 1

若企业提出让劳动者辞退，并且劳动者同意，要按照双方的约定支付，补偿金的支付标准要参照月工资*年限。

我们这里所说的年限就是N,N代表你在单位工作了几年，单位就发几个月的补偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资也就是说如果你在公司任职了2年（n=2)，月工资是3000，你的补偿金就是月工资*N,这就是传说的N，工作几年就是几N,只是口语省略了前面的月工资。若企业违法解除劳动合同，那单位需支付的经济补偿金数额为，月工资*工作年限*2，即违法解除劳动合同，双倍经济补偿金，这就是传说的2N。

在现实生活中，用人单位为了迫使劳动者辞职而不支付劳动者辞退补偿，通常会采取对当事人单方面进行调岗降薪，以低待遇高工作量等不合理的条件逼迫劳动者主动辞职。在这样的情况下，劳动者应提出双方协商一致并订立书面的变更协议，如若不然，劳动者向当地劳动部门投诉，要求公司支付你经济补偿金。

Answer 2

至少要补偿你八个月工资。

Answer 3

被辞退都有补偿的，可以直接到人事索要，无果直接起诉，不用找律师这个100%赢，法庭受理后公司就会选择和解

Answer 4

被辞退赔偿跟你平时发多少没有太大的关系，辞退就是需要按照工龄赔偿的，一年赔偿一个月，超过六个月不足一年的，按一年算，不足六个月的，不予计算。

Answer 5

如果是无缘故的辞退，公司应该要有所赔偿，具体可以咨询劳动部门。

Answer 6

辞退员工公司会支付下岗失业金，你可以去劳动局监察大队咨询一下。