工作不满一个月给工资吗
法律分析：上班不到一个月想辞职，是可以拿到全部的工资，工资应当按实际上班天数发放工资。劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理；如有证据，也可以直接向当地劳动争议...
签了劳动合同未满一个月辞职有工资吗
法律分析：有工资，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。无论工作多少天，用人单位都应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数支付劳动者相应的工资，否则就是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
工作未满一个月辞职有工资吗
入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算公式为：工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满--个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第...
未做满一个月辞职有工资吗
法律分析：虽然未做满一个月，但辞职时是有工资的。用人单位不得以工作未满一个月为由克扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有做满一个月离职了有工资吗
法律分析：劳动者没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...
没干满一个月辞职有工资吗
一、没干满一个月辞职有工资吗1、试用期没干满一个月辞职有工资。试用期一般是需要提前三天通知用人单位，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限...
工作不满一个月离职有工资吗
法律分析：有工资。实习期内劳动者主动辞职用人单位应给予工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 第一款 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第二款 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三款 用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
未做满一个月辞职工资怎么算,多久可以拿
法律分析：员工未做满一个月就辞职，按实际天数计算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其...
没干满一个月辞职有工资吗
法律分析：没干满一个月主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币...
上班未满一个月辞职怎么算工资
法律分析：应正常发工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。首先，要确认和单位...
