公司入职培训要收费吗

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根据2008年新修订的《劳动合同法》，任何企业在招聘员工时，不得向员工或变相收取任何费用，包括培训费、服装费、保险费或押金。如若违反，将面临工商部门处以10万至100万人民币的罚款，情节严重者甚至会吊销营业执照。

《劳动法》第六十八条规定，用人单位有建立职业培训制度的义务，需按国家规定提取和使用职业培训经费，并根据实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。对于从事技术工种的劳动者，上岗前必须接受培训。《职业教育法》第二十条进一步明确，企业应当根据自身情况，有计划地对员工进行职业教育。第二十八条还规定，企业应承担对员工进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门或省、自治区、直辖市人民政府制定。

由此可见，用人单位为员工进行岗前培训等一般培训，是其法定职责，也是员工的一项法定权利。用人单位不应借此名义向员工收取费用，培训费用应由用人单位承担。若担心员工因培训而产生额外负担，用人单位可参考《劳动法》中关于服务期的规定，与员工签订协议约定服务期。

综上所述，公司入职培训费用理应由企业承担，员工不应为此支付任何费用。