提高自身软实力,打铁还需自身硬,求职是培养能力的过程,要不间断的学习积累
求职是一个漫长的过程,offer不代表求职结束,而是职业生涯的开始。
一个年轻人完成从“学生”到“初级职场人”的转变应当把求职流程分为五大阶段:求职学习期、求职预备期、求职冲刺期、求职分水岭、职场过渡期.(如图)
Ace爱思益研究院研究成果:CEDT职场启蒙及发展模型
爱思益基于用户求职流程和重课程服务总结出来一套发展模型:Career Enlightenment & Development Track(CEDT)
求职是培养能力的过程,要不间断的学习积累
A.爱思益提倡的"打铁还需自身硬"。通过长期的准备和学习,积累足够多的工作必备技能以及项目、实习经历,并让其拥有较好的项目实习经验,可在应聘时向面试官展示呈现,有真正的能力提升,凭实力去拿到更好的求职结果。授人以鱼不如授人以渔,个人能力的提升才是一切的基础
B.求职技巧:面试实战模拟,吃透笔试面试每一个环节的考察点,大大提升笔面试通过率。求职技巧是可以在短期内快速提升.比如大家都知道快消面试中经典题型"宝洁"八大问以及咨询的case面都是有技巧可循,好的技巧可以让你迅速抓住题眼,在复杂的面试环境下高效解决问题,而这也不断地锻炼思维能力,技巧在反复地练习中逐渐消化,成为能力。一旦学会,能力就会触类旁通的运用在其他领域.
求职技巧目的不是让你变成面试\笔试机器而存在,而是让你在样板模型的基础上建立思维模型,拥有独立、自主的思维。