想辞工，要有特殊理由
如果自离直接走人
工资领不完
除非不要钱了
其实你辞工的话，要换位考虑，小工厂招人也不容易，和老板协商好，一般提前说好。不要觉得不好意思，如果一个月甚至更久都还在拖的话，可以直接走，老板不给工资可以去当地劳动监察部门进行投诉，当然带上你的工作证据证明你在这里工作过，工作证什么的工作记录的纸张。
没签合同不想干了可以直接走人吗
未签订劳动合同的情况下，员工若决定辞职，通常不能立即离开。若员工处于试用期，需提前三天提出离职申请，自申请之日起三天后方可离开；若为正式员工，则需提前三十天以书面形式提交离职申请，自提交之日起三十天后方可离开。合同签订的步骤包括：1. 资信审查，这涉及对员工的资格和信用进行审查；2. 洽谈...
没有签劳动合同,不办理离职手续就自离会有什么影响吗
劳动者合法提出离职，用人单位拒绝办理离职手续属于用人单位违法在先，对劳动者没影响。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，...
私人某个厂不想做可以自离走人吗?
不可以。无论是私营还是集体、国有企业，企业和职工均应遵守法律法规规定，劳动者不想做了离职，必须遵循《劳动合同法》的规定，因为不是用人单位具有法定过错，应当提前30天书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致。
辞职不批自离有工资吗,不辞职直接走人的后果是什么?
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。...
没签合同辞职直接走人的后果
1. 法律分析：未经正式辞职流程直接离开工作岗位的行为，被定义为未履行离职手续的自动离职，即俗称的“自离”。这种做法是违反劳动法规的，可能会导致劳动者面临法律后果。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法成立...
不办离职手续直接走人会怎样
2、若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有离职证明的，会影响其社保手续转移，影响找新工作。4、员工自离会影响本人的名誉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有...
小时工不辞职直接走人的后果
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与...
不签离职单直接走会怎么样
可以,自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。综上所述不签离职单直接走会违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...
辞职领导不批可以直接走吗
没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...
临时工不辞职直接走人的后果
法律分析：一、不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。二、一般员工主动提出辞职是没有...
