工作一年没签劳动合同 离职后单位不给开解除劳动合同证明

Question

我于2004年9月~2005年9月在一小型民营企业上班一年,没签劳动合同,后因工资与应聘前不相符,离职,劳保给缴到2005年6月(2005年6月~2005年9月个人部分已扣除),之后几年一直没有固定工作,2010年1月重新应聘到一家单位,后在转移劳保关系时,原单位不该开解除劳动合同证明(理由是当时没签劳动合同)我现在该怎麽办才能让原单位开解除劳动合同证明,时间那麽长了我还能得到补偿吗?

Answer 1

如果事实劳动关系无法证明劳动关系，开具离职证明是比较困难的，建议与单位协商，如不成，可向当地劳动调解部门去求助，
补偿问题已过时效，不能得到

Answer 2

用人单位不签劳动合同的做法违法在先，可申请劳动仲裁解决。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 3

1、根据《劳动合同法》第五十条，原单位有义务在你离职后有义务为你转档转社保；如其拒绝，可以投诉解决；
2、补偿问题已过仲裁时效。

Answer 4

已经过了时效期。

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Answer 5

时效是一年
早过时效了
建议协商解决
法律已经约束不到