可以通过什么渠道了解一个公司?

Answer 1

　　直接查询该单位的官网、百科、工商部门网上公示信息，或者到当地的政府部门去了解，也可以通过熟人进行打听。

　　全国企业信用信息公示系统 http://gsxt.saic.gov.cn/

　　全国企业信用信息公示系统于2014年2月上线运行。公示的主要内容包括：市场主体的注册登记、许可审批、年度报告、行政处罚、抽查结果、经营异常状态等信息。
　　系统功能：
　　1、查询范围：本系统提供在工商部门登记的各类市场主体信息查询服务，包括企业、农民专业合作社、个体工商户等。
　　2、查询方法：用户可输入市场主体名称或注册号进行查询，注册号是精确查询，市场主体名称是模糊查询。对于无效的查询条件，将不会显示查询结果。
　　3、2014年3月1日起，工商部门在本系统依法公示市场主体的行政处罚信息。3月1日前作出的市场主体行政处罚信息，属于工商部门的请向当地登记机关依法申请公开或查询；属于其他部门的请联系该部门。

Answer 2

到一家公司求职前，关于这家公司你一定有很多情况想要了解，但有七个最重要的问题，你首先应该了解清楚，并由此判断公司的文化是否适合你？在这家公司你是否可以走得很远？对于目前不考虑跳槽的员工，这七个问题则能帮助你更进一步了解公司，从而为自己的将来作些打算。　　要在一段时间内了解公司所有不公开的情况是不可能的。但如果你找到了这些关键性问题，而且能通过准确的渠道了解到真实情况，那对你将会有很大帮助。　　公司营运状况的好坏可能会给股权分配带来影响，从而影响员工的持股比例。至于公司将来会不会减低员工股份的比例，你现在当然无从得知，但你对此要有心理准备。必须确保即使股份分配比例有所变化，你的总收入变化也不会太大。　　在公司工作时间较长的员工都知道公司的深层文化是什么。作为新进员工，了解公司的深层文化非常重要。如果公司文化不适合你，那么要想取得成功就很困难。一个性格外向的员工，在工作气氛宽松、交流沟通简单透明的公司中工作，会感到得心应手，而如果公司的工作环境是严谨的、传统的，那他就会感到力不从心。专家认为，公司文化越适合员工，那么他取得成功的几率就越大。要真正了解公司的文化，你可以在午餐或喝咖啡时同老员工聊聊，你也可以从网上对公司的文化加以了解，但最终的结论要靠自己的观察分析得出。　　大部分员工会对公司上层管理人员突然的人事变动感到吃惊，但精明的员工早已通过各种迹象作出了准确预测。你的老板是否行将退休？行业的变化是否显露你的公司有被吞并的迹象？当你身边的一切发生重大变化时，首先要考虑它可能会带来的连锁反应。如想对可能出现的情况早有洞察，就不要只从自身的观点来判断问题，要多留意公司和业界的各种消息，以及公司上层管理人员的变动情况。　　公司是否真像它所宣称的那样，不存在性别歧视。女性生产后是否仍然能回公司工作？男性员工是否也有产假？如果你已经有了孩子或正打算有个孩子，对于这些福利待遇，必须尽可能了解。了解的方法是向公司中有孩子的员工打听。如果你是女性，可以找一位女性上层管理人员，她目前从事的职位是你将来的奋斗目标，不妨试着了解她过去的升迁经历。　　大多数员工的主要工作工具是电脑。调查表明，43％的公司对员工发出的电子邮件进行监视，以防止公司机密或知识产权外泄。这听起来有点耸人听闻吧。既然法律规定，公司检查员工的电子邮件是合法的，那么就申请个私人邮箱吧！　　许多大公司事实上并没有足够的财力来兑现他们对退休员工的福利承诺，甚至其中很多公司正在减少退休人员的医疗福利待遇。

Answer 3

你想了解什么？经营状况还是规模？经营可以看看国税的报表。规模可以看看工人数量！还可以问问这个公司的客户或是这个公司的对手！就可以总结出一个比较客观的答案了，希望能帮到你

Answer 4

1.上网了解，一般我们选择认识一件事物 最根本的就是可以去上网查找，可以通过搜索一个公司，来了解这个公司的基本情况和团队的组织形式还有他的股份责任制，然后我们可以通过网络这种很清楚的方法来获得公司的基本认知。
2.员工，员工一般是对公司最了解的人物如果我们可以想了解公司的话，可以通过调查员工的方式，可以询问这个公司的一些员工或者是高层的领导，来更深入的了解这个公司。
3.亲自去，一般像网络调查和员工卫生的话都会存在一定的弊端，就是可能公司会夸大自己的事实在网络上写一些对自己较好的语言，或者是一些高层的领导为了宣传公司的力度 也可能会夸大其词，这样的话，我们就需要亲自去走进这个公司了解这个公司 获得更准确真实的材料