2、公司没有权利在你不同意的情况下给你降薪和降职，你要做的是收集好你原来职位和薪资的证据就好了。
3、既然公司不用你，建议你和公司协商离职，协商不行公司对你降薪降职可以直接倒当地的劳动仲裁去告公司。
4、如果你们当地的劳动仲裁是比有在做事的，一告一个准。
5、你收集不到证据也没有关系，这种仲裁是公司要举证的。
有
追答上诉吧。去网上找个律师 所。有些为了出名，是免费的。
工厂给我降工资了我想马上就辞职但是老板说急辞工要扣百分之30 我想...
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
公司想辞退我,给我降薪降职我该怎么办?
10. 调到不同部门或远距离工作地点，可能是另一种逼迫手段，员工有权拒绝不合理的调动。11. 对于非法调动，员工应要求书面文件并盖章，以便在仲裁时使用。12. 恶意罚款也可能出现，但依据《企业职工奖惩条例》已不再适用。13. 降薪是常见逼迫手段之一，员工应收集证据，包括入职协议和工资发放记录。14. ...
公司因为股权转让要降薪逼迫我们离职,我该怎么办?
很多人没有留证据的习惯，或者意识。这一点是一定要避免的。保留好证据，等到仲裁的时候拿出来，公司也得乖乖把该给你的补偿，给到位。而当你没证据的时候，当然你什么也得不到。这些证据包括，你在公司上班证明，公司人事是否有逼迫你离职的情况，公司是否有违规的情况等。三、运用法律武器保障自己利益...
公司为了逼我辞工降我职降我薪,怎么办
3、既然公司不用你，建议你和公司协商离职，协商不行公司对你降薪降职可以直接倒当地的劳动仲裁去告公司。4、如果你们当地的劳动仲裁是比有在做事的，一告一个准。5、你收集不到证据也没有关系，这种仲裁是公司要举证的。
公司单方面调岗,降薪我应该怎么办
2、当公司把您调到工作工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自已的合法权益：（1）以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音等）；（2）尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；（3）如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政...
公司无故给我换岗位降薪或者加工作量怎么办
公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工...
公司能否降薪或转岗逼我离职?
1、拒绝调整岗位，如果降薪就到劳动监察投诉或发快递要求支付克扣的工资。坚持上班等用人单位解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资；2、拒绝调整岗位，如果降薪就发快递要求支付工资差额，如果公司拒绝支付工资差额的，劳动者依据《...
老板为了逼你离职给你降薪,你会怎么办?
有些公司比较厚道。公司解雇的同时，给予可靠的补偿。某些公司给予的补偿是客观的。所以很多员工和公司可以说是“和平分手”，但有些公司非常不合适，甚至可恶，不给予补偿，还通过无耻的手段强迫员工自愿辞职，所以公司可以不给员工补偿。如果你遇到公司强迫你跳槽，降低工资主动离职该怎么办？也许很多人遇到...
...工资的岗位奖和绩效奖逼你辞工,那么我们应该怎么做,
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办?
对于你个人来说，你要积极保护自己的合法权益，千万不要因为降职和降薪的问题而主动离职。我建议你等待公司的补偿。因为你已经年满50周岁，如果你在公司的工作时间非常久的话，在你被动离职以后，你可以享受到至少N+1的补偿方案，这也意味着你可以享受到至少10万元以上的赔偿金，有些人的赔偿金的额度...
