一个月多少钱
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劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗
劳动合同到期了公司不续签有赔偿。据相关法律法规规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
劳动法合同到期了不续签要补偿么
法律分析：要赔偿，具体分情况。一、劳动合同到期不续签补偿规定（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经...
合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿
总结来说，如果公司合同到期不续签，需要根据情况对员工进行赔偿。如果员工工作满一年，公司需支付一个月的工资作为赔偿。如果公司拒绝员工续签无固定期限的劳动合同，需按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同，需要满足法律规定的条件。合同到期违约的处理方法包括要求继续履行合...
到期不续签劳动合同公司给补偿吗
法律分析：劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。1、如果提出续签，公司不同意续签，公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签，但是给自己的新合同待遇降低了，可以以待遇降低为由不续签，应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签，除第2条的情况...
如果劳动合同到期公司不续约赔偿多少钱?
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不...
合同到期了公司不续签怎么办
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、如果你在那个单位工作了越过三年，自己跟本不走，你还可以通过法律途径要求单位跟你续签。因为〈劳动法〉规定，只要一个单位工作满三年，就...
劳动法有没有规定工作六年后用人单位不在续签合同的话要赔偿两倍...
没有规定工作六年后用人单位不再续签合同的话要赔偿两倍工资。【2】劳动合同法规定了支付两倍工资的两种情况：1、第一种情况：根据《劳动合同法》第82条，如果单位不和劳动者签订劳动合同，从用工第二个月开始起，用人单位要向劳动者支付2倍工资，最多11个月。2、第二种情况是：根据《劳动合同法》...
员工合同到期不续签还在公司上班有补偿吗,经济补偿是多少?
员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
新劳动法合同到期不续签是否有赔偿?
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗
员工可以要求从合同到期未续签的第二个月起，公司支付双倍工资赔偿。如果公司提出不续签，而员工根据《劳动合同法》有权要求续签无固定期限劳动合同的情况下，公司的拒绝属于违法解除劳动合同，应支付员工双倍的经济补偿金。合同到期未续签仍在上班的赔偿方式具体分为两个方面：1. 如果公司提出不续签，应支付...
