女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位？

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因为机关事业单位管理岗位和工人岗位都是固定的，没有疑问的，所以，题主想问的是：针对企业女员工退休，如何认定管理岗位和工人岗位吧？

其实完全不必焦虑，因为企业退休中女职工，一般来说是默认工人岗位的，也就是说，女职工50岁，社保系统自动停保，自动认为已经达到了退休年龄。

如果是管理岗位，想要继续缴纳社保的话，需要由个人申请，才能恢复开通，继续缴纳社保。

这是怎么回事呢？

下面为您深度解析：

一、退休年龄问题

根据规定，女职工的退休年龄为50岁，女干部的退休年龄为55岁。

所以，有些人想要早退休，有些人想要晚退休，就产生了类似题主的问题。

尤其是随着社保政策的变化，延迟退休的担忧，有很多企业女干部，也希望早点退休，不要赶上延迟退休才好。

二、岗位如何认定？

女职工退休时岗位认定主要有三种：干部岗位，工人岗位，还有一种是专业技术岗位。

那么这些岗位是如何认定呢？

一般来说是以档案记载来认定身份。

但是实际工作中，现在一般以退休前从事的实际工作来认定。

这个各地有各地的认定办法。

比如说广东省企业职工，管理技术岗位退休年龄是55岁，以劳动合同约定为准；在现有岗位上工作满一年以上，就以现在的岗位认定其身份，女干部失业下岗以后，按照工人身份认定退休年龄。

山东省的认定办法为：干部身份但是在工人岗位上工作满5年以上的，退休时按照工人身份退休，即50岁可以退休。

也就是说，山东的规定是，如果女干部想要按照工人退休的话，需要提前5年变更工作岗位，在工人岗位上工作满5年就可以提前退休了。

具体的认定，则是由企业来进行。

三、重点总结

对于企业女员工来说，不像机关事业单位那样，有明确的干部身份或者工人身份。

通常来说，社保系统默认为女职工都是50岁退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50岁根据社保系统办理退休即可。

如果想要继续缴纳社保，那就个人申请，单位同意后继续缴纳。

TIPS：根据测算，如果是最低基数缴费的话，延长缴费五年，还真是不如提前退休五年划算。

Answer 2

你好，老师。若可以回复话，十分感谢您的理解支持。 原来是事业单位里劳动合同制用工关系，做财务工作的。 因为改制换岗所以未达成协议就办里离职解聘，同时经过仲裁协议得到些经济补偿金，最后正式离职。申请办理就业失业登记证，转成灵活就业自己续交社保费啦。 一直续交。 今年47岁。请问，若退 休可以按其工人岗位退休吗，意思是50周岁我 能赶上社保系统记录五十岁达到法定退休年龄。

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