喜欢拉帮结派的首领么？
追答什么意思？不懂
追问帮派肯定会有个头儿啊。
追答是啊，那肯定。只是有的看不见而已。
追问那领导喜欢谁，就多跟谁说话么？
追答这是其中一点。最明显的就是领导会提高对此人的关注，甚至提高此人的地位供大家参考。都是过来人，领导也要找个对自己有利又合得来的。所以中国人的两只眼睛总是盯着领导人不放。
追问做值班表的，买垃圾袋的是地位高的人么？
追答我不知道这是什么人干的？办公室主任还是小职员？你得看他们的发展前途，不要把问题想那么死，领导不喜欢死脑筋的人。
喜欢一个人，会有啥表现？
在工作中,如何判断一个领导是在培养你还是在压榨你?
有些领导干部很会玩人，拉拢人是一把好手，使你觉得领导层很信任你，但是，他自始至终存着一手，主要的物品不让你参加，或者是不告诉你主要的常识。他仅仅运用你的孩子气给自己赚来罢了。从不让你争得工资待遇。领导干部真的塑造一个人，会勤奋在大领导干部眼前推荐你，乃至给你争得工资待遇！那样...
从哪些方面表现一个人是否能当领导
1、拢的能力。所谓的拢，就是拉拢人，收拢人心的意思，这是当领导第1个重要的能力，言外之意，你得能够说服一些人，死心塌地的跟着你干，支持你的工作，不具备这个能力的话，即便是把你推向领导的岗位，你也干不长，没有人替你干活，没有人替你说话，没有人真心实意的忠诚于你，你就是聋子，你...
领导为什么不喜欢提拔老实人?
01每个人都喜欢和自己很合得来的人（臭味相投），老实人的特点是本分、默默做贡献，只想稳定。职场里，特别是做销售跑业务的，这一条很准。越是老实，老板觉得你没有什么水平，其实是真没水平，做销售没业绩，只能装老实，不然混不下去。02老实人对团队不会起到什么大的作用，有时候甚至会...
职场上的很多领导,为什么不喜欢提拔老实人?
老实人都有一个通病，说话、办事特别容易挑人，只喜欢或习惯跟自己气味相投的人接触、交往，这样导致老实人的社交圈并不广。社交有限、圈子有限，会带来协调力、整合力的问题，也会带来人际关系、协调协作的问题。是人都对会人情世故的人缺乏免疫力，人情世故其实是一套博大精深的为人处世的哲学，是一...
人际交往中,有哪些非常有用的“潜规则”?
领导更喜欢驾驭别人,而不是被员工所左右,他们总是愿意炫耀自己高深的那一面。 19、朋友多不多,不是用嘴说的,我认识谁和谁,而是当自己有困难的时候,有几个能接到电话,马上来到你身边,这才是朋友,其他的只能算是过客。 20、 越是陌生人,你就越客气对待,而对待越亲近的人,反而是不加控制自己的情绪,难道亲人...
上司对某一下属的偏爱对上司与公司的其他成员的沟通有什么影响
对某一个人的偏爱，会影响其他人的工作积极性。他们会感觉怎么干也不会加薪升职，在本单位没有发展前途，工作会消极，离开的可能性会增加。偏爱一个人，会影响多数人的积极性，所以，偏爱一人，会失去多数人的心。所以，最好尽量地公平，多表扬一些人。
职场中,刚上班两年,就得到领导信任和认可了,说明了什么?
说明你能力超强，或者领导特别欣赏你，再或者，领导想培养自己的心腹，好好干，加油干。
注意这五个细节,看看领导是否重视你?
第二点就是领导的私人关系和你的关系是否融洽？一般如果你们的关系融洽很有可能除了你们两个人兴趣相投之外，还有就是领导想将你收为心腹，对你所有的私事都是敞开的，因为在他看来你已经是他的左膀右臂了呀。我觉得兴趣相投，这个其实是在少数的，毕竟领导和职员本身是没有办法成为毫无利益关系的朋友...
为什么领导不喜欢你又要用你又不辞退你?
这种现象的发生，就说明自己有着与众不同的能力。因为在某方面的能力特别强，所以领导才不忍心放弃，但对人和对工作他是两回事。能力强的人可以为自己创造价值，不喜欢这个人，他可以偶尔指责但绝不会轻易抛弃。找到了有能力的人并不容易，就是这样。
欣赏一个人,始于颜值,敬于才华,合于性格,久于善良,终于人品,这句话啥...
这句话的意思就是欣赏一个人首先注意到的是他的外貌，后来敬佩他是因为才华，能够在一起相处是因为性格合，而能够长时间相处是因为对方善良，最终看到的就是对方的人品，人品好坏才是决定一个人值不值得深交的最终标准。在与人相处的过程中，最开始可能是因为他的才华才想要了解他，但是最终能够坚持到...
