1、无利益冲突，不斗
有些人在职场上遇到那些让人讨厌的同事，他们就会横眉冷对，对别人也是恶语相加。感觉这么讨厌的人，我怎么可能和他相处下去呢？只要一看到他就感觉非常厌烦。有人觉得想要把这样的人弄出去，而在工作中，我们如果把心思放在这里，那么我们的本职工作必然受到伤害。如果你没有这个能力，能够把握一击必中，就能够把他弄走，那么你接下的日子就相当于树立了一个强敌。
其实面对同事中你不喜欢的有一句话是成年人只看利益，小孩子才会去分对和错。这个观点在职场中同样的适用，我这个你讨厌的同事跟你有直接的利益冲突，你才需要想办法去对付他。如果这个同事，只是让你感觉很讨厌，但是你们根本没有真正的利益冲突，那你去对付他看什么呢？其实你斗赢了你也没有利益可得啊。而且还会让同事觉得你这个人心胸狭隘，容不下别人。

2、工作和个人看法，分开看
职场上如果你讨厌的那个人仅仅是你的同事，那么你还有可能斗赢。但是我问你会发现可能你讨厌的那个人是你的领导。在公司那个场合中，比你拥有更多的资源，你还没对付他，他已经先把你搞定了。更加令人讨厌的是，虽然你确实非常不喜欢她，可是由于工作的原因，你还不得不跟他一起做事情。这个时候如果你能够不带感情的只是和他合作，那么你会轻松得多。
你在工作中有没有发现一种人，你知道他其实很讨厌某个人，但是一旦需要工作，同事合作的时候，他却能够心平气和的和他聊工作，事情做完之后才骂这个人不是个东西。甚至你会发现这个人就是你的领导，他可能很不喜欢某些客户，但是他却能够把事情办好。你要想一想他能够当领导，这可能是一个很关键的原因。如果你确实非常讨厌那个人，你会在心理上觉得这个人无论做什么都是面目可憎的。

3、见怪不怪
如果职场真的遇到的那些你特别讨厌的人，你可以告诉自己你可以选择成为什么样的人了，但是你不能选择你身边出现什么样的人。如果你换过几份工作，你就会发现某一类你特别讨厌的人，即使你换了一个工作，换了一个公司，甚至换了一个行业，你还是会发现有同样的人存在。因此，这不是你跳槽就能够解决的问题，你还用见怪不怪的心态来告诉自己，夜路走多了，总会遇见鬼。以后再遇到这类人，你就顺其自然，不想接触就少接触，并不得已，因为工作的原因，一定要接错，那就不看了。个人只看工作层面的，因为你肯定不想和他交朋友。除此之外，你们也不会有其他的交集，所以看看工作上就行了。

你在工作中是如何跟讨厌的人相处的？你有什么经验吗？
有些人在职场上遇到那些让人讨厌的同事，他们就会横眉冷对，对别人也是恶语相加。感觉这么讨厌的人，我怎么可能和他相处下去呢？只要一看到他就感觉非常厌烦。有人觉得想要把这样的人弄出去，而在工作中，我们如果把心思放在这里，那么我们的本职工作必然受到伤害。如果你没有这个能力，能够把握一击必中，就能够把他弄走，那么你接下的日子就相当于树立了一个强敌。
其实面对同事中你不喜欢的有一句话是成年人只看利益，小孩子才会去分对和错。这个观点在职场中同样的适用，我这个你讨厌的同事跟你有直接的利益冲突，你才需要想办法去对付他。如果这个同事，只是让你感觉很讨厌，但是你们根本没有真正的利益冲突，那你去对付他看什么呢？其实你斗赢了你也没有利益可得啊。而且还会让同事觉得你这个人心胸狭隘，容不下别人。

2、工作和个人看法，分开看
职场上如果你讨厌的那个人仅仅是你的同事，那么你还有可能斗赢。但是我问你会发现可能你讨厌的那个人是你的领导。在公司那个场合中，比你拥有更多的资源，你还没对付他，他已经先把你搞定了。更加令人讨厌的是，虽然你确实非常不喜欢她，可是由于工作的原因，你还不得不跟他一起做事情。这个时候如果你能够不带感情的只是和他合作，那么你会轻松得多。
你在工作中有没有发现一种人，你知道他其实很讨厌某个人，但是一旦需要工作，同事合作的时候，他却能够心平气和的和他聊工作，事情做完之后才骂这个人不是个东西。甚至你会发现这个人就是你的领导，他可能很不喜欢某些客户，但是他却能够把事情办好。你要想一想他能够当领导，这可能是一个很关键的原因。如果你确实非常讨厌那个人，你会在心理上觉得这个人无论做什么都是面目可憎的。

3、见怪不怪
如果职场真的遇到的那些你特别讨厌的人，你可以告诉自己你可以选择成为什么样的人了，但是你不能选择你身边出现什么样的人。如果你换过几份工作，你就会发现某一类你特别讨厌的人，即使你换了一个工作，换了一个公司，甚至换了一个行业，你还是会发现有同样的人存在。因此，这不是你跳槽就能够解决的问题，你还用见怪不怪的心态来告诉自己，夜路走多了，总会遇见鬼。以后再遇到这类人，你就顺其自然，不想接触就少接触，并不得已，因为工作的原因，一定要接错，那就不看了。个人只看工作层面的，因为你肯定不想和他交朋友。除此之外，你们也不会有其他的交集，所以看看工作上就行了。

你在工作中是如何跟讨厌的人相处的？你有什么经验吗？
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-02-26
面对烦心的同事在一起时，你需要有下面的应对措施
一、寻找中间地带
找出你和同事之间问题的根源，请他（她）出去吃午饭，一起讨论如何让你们之间的关系变得更好。泰勒给出的建议是，对话应从你可能有哪些缺点开始。
你可以用一两个问题开始你们之间的对话，比如说“你觉得和我一起工作怎么样”，或“为了改善我们的工作关系，我能做些什么”，等等。
这是开始彼此之间对话的最不具威胁性的方式。在与同事分享工作中让你烦恼的事情时，以赞美开始和结束对话，并在对话过程中保持建设性的批评，不会让对方觉得难堪，同时有助于降低制造更多摩擦的可能性。
寻找中间地带，不是一件容易的事，你不必找借口，也无需道歉，只需直接、友好且积极地表达自己的看法。
二、你不必和每个人都相处融洽
你是个内向的人，而你的同事特别外向。或者，当你喜欢一个人默默消化，而你的同事需要把一切都说出来。你需要做的是承认差异性，并继续前进。在任何一家公司，都会有不同性格的人，你必须承认每个人都有自己的个性，并学会欣赏他们与自己的不同之处。
一、寻找中间地带
找出你和同事之间问题的根源，请他（她）出去吃午饭，一起讨论如何让你们之间的关系变得更好。泰勒给出的建议是，对话应从你可能有哪些缺点开始。
你可以用一两个问题开始你们之间的对话，比如说“你觉得和我一起工作怎么样”，或“为了改善我们的工作关系，我能做些什么”，等等。
这是开始彼此之间对话的最不具威胁性的方式。在与同事分享工作中让你烦恼的事情时，以赞美开始和结束对话，并在对话过程中保持建设性的批评，不会让对方觉得难堪，同时有助于降低制造更多摩擦的可能性。
寻找中间地带，不是一件容易的事，你不必找借口，也无需道歉，只需直接、友好且积极地表达自己的看法。
二、你不必和每个人都相处融洽
你是个内向的人，而你的同事特别外向。或者，当你喜欢一个人默默消化，而你的同事需要把一切都说出来。你需要做的是承认差异性，并继续前进。在任何一家公司，都会有不同性格的人，你必须承认每个人都有自己的个性，并学会欣赏他们与自己的不同之处。
第2个回答 2020-02-26
职场中的人际交往不是朋友或同学，更不是你不喜欢就可以不做了。
我们到职场是实现自己的价值，不是来交朋友或者谈恋爱的，大家有缘在同一个公司上班，是为了一个共同目标，那就是相互配合把工作做好，换取自己应得的劳动报酬，也就是所谓的交换，自己用劳动换取报酬。
如果因为自己不喜欢某个人，导致工作出现错误，个人或整个团队都会受到牵连，再说了，如果因为个人喜好就闹情绪，哪个公司还敢用你啊。你干活我给钱，请把你的喜好放一边。
职场从来不想学校或家，你不喜欢就可以远离的，你不喜欢就可以不交往，职场从来都是战场，只是没有硝烟的战场。
职场百态，不可能每个人自己都喜欢，同样也不可能每个人都喜欢自己。
由于家庭或成长环境的影响，每个人都形成了独一无二的性格，有了热情似火，有的内敛羞涩，反射到做事行事上也会有所不同的，自己看见就烦他，说不定别人也烦你，但是对方比你成熟些，没有表现出来。
比如我们做销售的，每个人都很聪明，都是身经百战的老销售，如果自己不喜欢某个客户，那你就不适合干销售了，做销售最大的特质就是极强的适应能力，适应各种各样的的客户，这样才能不断出业绩。
立马调整自己的心态，这是你成长的空间
遇到这样的情况，没有其他好办法，你不能改变别人，又不能向领导反应，能做的只能是改变自己了，就想着自己是来挣钱的，不是来交朋友的，只要工作能顺利进行其他的一切都不重要的，再说了，如果自己能迅速的调整自己，无疑也是一种成长，三人行必有我师焉还是很有道理的。
总之，迅速改变自己才是王道。
我们到职场是实现自己的价值，不是来交朋友或者谈恋爱的，大家有缘在同一个公司上班，是为了一个共同目标，那就是相互配合把工作做好，换取自己应得的劳动报酬，也就是所谓的交换，自己用劳动换取报酬。
如果因为自己不喜欢某个人，导致工作出现错误，个人或整个团队都会受到牵连，再说了，如果因为个人喜好就闹情绪，哪个公司还敢用你啊。你干活我给钱，请把你的喜好放一边。
职场从来不想学校或家，你不喜欢就可以远离的，你不喜欢就可以不交往，职场从来都是战场，只是没有硝烟的战场。
职场百态，不可能每个人自己都喜欢，同样也不可能每个人都喜欢自己。
由于家庭或成长环境的影响，每个人都形成了独一无二的性格，有了热情似火，有的内敛羞涩，反射到做事行事上也会有所不同的，自己看见就烦他，说不定别人也烦你，但是对方比你成熟些，没有表现出来。
比如我们做销售的，每个人都很聪明，都是身经百战的老销售，如果自己不喜欢某个客户，那你就不适合干销售了，做销售最大的特质就是极强的适应能力，适应各种各样的的客户，这样才能不断出业绩。
立马调整自己的心态，这是你成长的空间
遇到这样的情况，没有其他好办法，你不能改变别人，又不能向领导反应，能做的只能是改变自己了，就想着自己是来挣钱的，不是来交朋友的，只要工作能顺利进行其他的一切都不重要的，再说了，如果自己能迅速的调整自己，无疑也是一种成长，三人行必有我师焉还是很有道理的。
总之，迅速改变自己才是王道。
第3个回答 2020-02-26
在职场上，我们和同事之间如何相处，是一个敏感的问题。可能有的人会非常愤恨，觉得在工作中怎么会遇到那种人。只要你在一个场合待久了，你肯定能够发现这个场子里有好人有坏人，有小人，也有胸怀宽广的人。遇到那些感觉很讨厌的人，我们需要怎么相处。
1、无利益冲突，不斗
有些人在职场上遇到那些让人讨厌的同事，他们就会横眉冷对，对别人也是恶语相加。感觉这么讨厌的人，我怎么可能和他相处下去呢？只要一看到他就感觉非常厌烦。有人觉得想要把这样的人弄出去，而在工作中，我们如果把心思放在这里，那么我们的本职工作必然受到伤害。如果你没有这个能力，能够把握一击必中，就能够把他弄走，那么你接下的日子就相当于树立了一个强敌。
其实面对同事中你不喜欢的有一句话是成年人只看利益，小孩子才会去分对和错。这个观点在职场中同样的适用，我这个你讨厌的同事跟你有直接的利益冲突，你才需要想办法去对付他。如果这个同事，只是让你感觉很讨厌，但是你们根本没有真正的利益冲突，那你去对付他看什么呢？其实你斗赢了你也没有利益可得啊。而且还会让同事觉得你这个人心胸狭隘，容不下别人。
2、工作和个人看法，分开看
职场上如果你讨厌的那个人仅仅是你的同事，那么你还有可能斗赢。但是我问你会发现可能你讨厌的那个人是你的领导。在公司那个场合中，比你拥有更多的资源，你还没对付他，他已经先把你搞定了。更加令人讨厌的是，虽然你确实非常不喜欢她，可是由于工作的原因，你还不得不跟他一起做事情。这个时候如果你能够不带感情的只是和他合作，那么你会轻松得多。
你在工作中有没有发现一种人，你知道他其实很讨厌某个人，但是一旦需要工作，同事合作的时候，他却能够心平气和的和他聊工作，事情做完之后才骂这个人不是个东西。甚至你会发现这个人就是你的领导，他可能很不喜欢某些客户，但是他却能够把事情办好。你要想一想他能够当领导，这可能是一个很关键的原因。如果你确实非常讨厌那个人，你会在心理上觉得这个人无论做什么都是面目可憎的。
3、见怪不怪
如果职场真的遇到的那些你特别讨厌的人，你可以告诉自己你可以选择成为什么样的人了，但是你不能选择你身边出现什么样的人。如果你换过几份工作，你就会发现某一类你特别讨厌的人，即使你换了一个工作，换了一个公司，甚至换了一个行业，你还是会发现有同样的人存在。因此，这不是你跳槽就能够解决的问题，你还用见怪不怪的心态来告诉自己，夜路走多了，总会遇见鬼。以后再遇到这类人，你就顺其自然，不想接触就少接触，并不得已，因为工作的原因，一定要接错，那就不看了。个人只看工作层面的，因为你肯定不想和他交朋友。除此之外，你们也不会有其他的交集，所以看看工作上就行了。
1、无利益冲突，不斗
有些人在职场上遇到那些让人讨厌的同事，他们就会横眉冷对，对别人也是恶语相加。感觉这么讨厌的人，我怎么可能和他相处下去呢？只要一看到他就感觉非常厌烦。有人觉得想要把这样的人弄出去，而在工作中，我们如果把心思放在这里，那么我们的本职工作必然受到伤害。如果你没有这个能力，能够把握一击必中，就能够把他弄走，那么你接下的日子就相当于树立了一个强敌。
其实面对同事中你不喜欢的有一句话是成年人只看利益，小孩子才会去分对和错。这个观点在职场中同样的适用，我这个你讨厌的同事跟你有直接的利益冲突，你才需要想办法去对付他。如果这个同事，只是让你感觉很讨厌，但是你们根本没有真正的利益冲突，那你去对付他看什么呢？其实你斗赢了你也没有利益可得啊。而且还会让同事觉得你这个人心胸狭隘，容不下别人。
2、工作和个人看法，分开看
职场上如果你讨厌的那个人仅仅是你的同事，那么你还有可能斗赢。但是我问你会发现可能你讨厌的那个人是你的领导。在公司那个场合中，比你拥有更多的资源，你还没对付他，他已经先把你搞定了。更加令人讨厌的是，虽然你确实非常不喜欢她，可是由于工作的原因，你还不得不跟他一起做事情。这个时候如果你能够不带感情的只是和他合作，那么你会轻松得多。
你在工作中有没有发现一种人，你知道他其实很讨厌某个人，但是一旦需要工作，同事合作的时候，他却能够心平气和的和他聊工作，事情做完之后才骂这个人不是个东西。甚至你会发现这个人就是你的领导，他可能很不喜欢某些客户，但是他却能够把事情办好。你要想一想他能够当领导，这可能是一个很关键的原因。如果你确实非常讨厌那个人，你会在心理上觉得这个人无论做什么都是面目可憎的。
3、见怪不怪
如果职场真的遇到的那些你特别讨厌的人，你可以告诉自己你可以选择成为什么样的人了，但是你不能选择你身边出现什么样的人。如果你换过几份工作，你就会发现某一类你特别讨厌的人，即使你换了一个工作，换了一个公司，甚至换了一个行业，你还是会发现有同样的人存在。因此，这不是你跳槽就能够解决的问题，你还用见怪不怪的心态来告诉自己，夜路走多了，总会遇见鬼。以后再遇到这类人，你就顺其自然，不想接触就少接触，并不得已，因为工作的原因，一定要接错，那就不看了。个人只看工作层面的，因为你肯定不想和他交朋友。除此之外，你们也不会有其他的交集，所以看看工作上就行了。
第4个回答 2020-02-26
年前工作不好找，去应聘了一家网络公司，做的人事，掐指一算也一个月了！！！开始上班的时候就我和老板两个人好吗！！！很是尴尬，但是干瘪的钱包提醒我不能再特么的待业了好吗！！！虽然老板说我之前没人事这方面的工作经验把工资压得极低，但是还是去上班了！！！
好了，时间很快就过了一个月，这一个月里别的就不说了，招聘这方面，约来面试的大概有七八十个人，现在已经确定在工作的有一个技术主管，一个美工，两个销售，这些是留下来的，其他没留下来的就不说了。我也不知道自己做的好不好，但是起码努力了，是真的努力了。
好了，问题来了，其中一个销售过了没几天说想做人事，老板之前开会也说过，他当时是这么对销售主管说的：XX其实不想做销售，想做人事，她如果和你说了，你让他来找我。然后过了两天，老板突然和我说让我把工作交给XX，当时就很不理解呀，因为刚开会说过招聘这块现在很急，销售团队要尽快配齐，现在交接工作，我就不明白是几个意思？！
后来还是不开心的交接了，我被分去了技术部做推广，XX做了人事，过了两三天老板只找我谈了一次，说看看XX适不适合做人事，让我做客服，我说我喜欢做推广，他也没说什么，我就继续做推广。不开心是肯定的，但是推广做起来很有意思啊，和技术部的两个同事也处的很好，但对XX我是真的没办法开开心心的聊天好吗！！！尴尬啊！！！
好了，时间很快就过了一个月，这一个月里别的就不说了，招聘这方面，约来面试的大概有七八十个人，现在已经确定在工作的有一个技术主管，一个美工，两个销售，这些是留下来的，其他没留下来的就不说了。我也不知道自己做的好不好，但是起码努力了，是真的努力了。
好了，问题来了，其中一个销售过了没几天说想做人事，老板之前开会也说过，他当时是这么对销售主管说的：XX其实不想做销售，想做人事，她如果和你说了，你让他来找我。然后过了两天，老板突然和我说让我把工作交给XX，当时就很不理解呀，因为刚开会说过招聘这块现在很急，销售团队要尽快配齐，现在交接工作，我就不明白是几个意思？！
后来还是不开心的交接了，我被分去了技术部做推广，XX做了人事，过了两三天老板只找我谈了一次，说看看XX适不适合做人事，让我做客服，我说我喜欢做推广，他也没说什么，我就继续做推广。不开心是肯定的，但是推广做起来很有意思啊，和技术部的两个同事也处的很好，但对XX我是真的没办法开开心心的聊天好吗！！！尴尬啊！！！
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